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社員が持って来る領収証なんですが、宛名が無かったり上様だったり短縮名だったり、領収印が無かったり、単なるレシートだったり・・・
いくら言っても徹底されません。
時には「領収証無くしたけど、認めて！」と言ってきます。
一度認めてしまうと、次気をつけようという気持が無くなってしまうと思うのですが、上司は認めてしまいます。

少しでも不備な点がある領収証は認められないと、法律等で決められていないんでしょうか？
また、皆さんは、どれぐらい厳しくしていますか？
沢山のご意見聞かせてください！

社員が持って来る領収証なんですが、宛名が無かったり上様だったり短縮名だったり、領収印が無かったり、単なるレシートだったり・・・
いくら言っても徹底されません。
時には「領収証無くしたけど、認めて！」と言ってきます。
一度認めてしまうと、次気をつけようという気持が無くなってしまうと思うのですが、上司は認めてしまいます。

少しでも不備な点がある領収証は認められないと、法律等で決められていないんでしょうか？
また、皆さんは、どれぐらい厳しくしていますか？
沢山のご意見聞かせてください！

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これは、実際の購入場面での手間や事務の手間などを考えると、
税務署も鬼ではありませんので、実際のところは、
ある程度ゆるやかに認めています。

だから、ある程度ゆるやかに捉えて大丈夫です。


短縮社名や上様名義などは、
それが少なくないようであれば税務上ゆゆしき事態ですが、
多数の中にわずか数枚程度であれば、
税務での問題はそれほどありません。

むしろ、社内管理体制に、大幅な改善の余地があるでしょうね。


また、レシートについては、モノや金額について
「日常の購入」といえるような程度であれば、ＯＫです。


いずれにせよ、copapaさん添付のリンク先などを参考に、
消費税法を盾にして、
まずは上司の方の意識改革からおこなうことになりそうですね。

これは、実際の購入場面での手間や事務の手間などを考えると、
税務署も鬼ではありませんので、実際のところは、
ある程度ゆるやかに認めています。

だから、ある程度ゆるやかに捉えて大丈夫です。


短縮社名や上様名義などは、
それが少なくないようであれば税務上ゆゆしき事態ですが、
多数の中にわずか数枚程度であれば、
税務での問題はそれほどありません。

むしろ、社内管理体制に、大幅な改善の余地があるでしょうね。


また、レシートについては、モノや金額について
「日常の購入」といえるような程度であれば、ＯＫです。


いずれにせよ、copapaさん添付のリンク先などを参考に、
消費税法を盾にして、
まずは上司の方の意識改革からおこなうことになりそうですね。

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