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年末に各区役所に特別通徴収、普通徴収と提出していると思うのですが
弊社では正社員か契約社員で特別と普通で分けています。

ところが手違いで普通徴収（契約社員）を特別徴収で提出してしまい、
区役所に連絡をしたところ、
「異動届で普通徴収に変更」で処理は終わるそうなのですが、
住所の誤報でないし、
社員扱いなのだから特別徴収になると思いますが・・・と
聞かれた時にみなさんならどうお答えしますか？
「契約社員なので」というのは違反な気がするので。
どなたか教えてください。

年末に各区役所に特別通徴収、普通徴収と提出していると思うのですが
弊社では正社員か契約社員で特別と普通で分けています。

ところが手違いで普通徴収（契約社員）を特別徴収で提出してしまい、
区役所に連絡をしたところ、
「異動届で普通徴収に変更」で処理は終わるそうなのですが、
住所の誤報でないし、
社員扱いなのだから特別徴収になると思いますが・・・と
聞かれた時にみなさんならどうお答えしますか？
「契約社員なので」というのは違反な気がするので。
どなたか教えてください。

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住民税の特別徴収とは、源泉所得税等のような徴収義務が課されている訳ではないので、そういわれても弊社のやり方では、この方は普通徴収でお願いしているので、変更して欲しいですと言っても構わないと思います。

住民税は本来個人に課される税金ですから、本来であれば役所も個人から徴収するべきなのですが、それでは個人が大変なので、法人が給与所得から徴収し、一括で納税してあげているだけです。
ですから、社員全員を普通徴収に切り替えたとしても、特に何かの法令に違反すると言う事にはなりませんので、問題は無いように思いますよ。

住民税の特別徴収とは、源泉所得税等のような徴収義務が課されている訳ではないので、そういわれても弊社のやり方では、この方は普通徴収でお願いしているので、変更して欲しいですと言っても構わないと思います。

住民税は本来個人に課される税金ですから、本来であれば役所も個人から徴収するべきなのですが、それでは個人が大変なので、法人が給与所得から徴収し、一括で納税してあげているだけです。
ですから、社員全員を普通徴収に切り替えたとしても、特に何かの法令に違反すると言う事にはなりませんので、問題は無いように思いますよ。

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