例えば、被保険者(短時間以外)の期間が １月１日から６月２６日だった場合(賃金支払基礎日数がすべての月で１４日以上)、受給資格はあるのでしょうか？ 職安では暦日数も ６箇月以上ないといけないというのですが、納得いかない気がします。
また、４日間が不足であったとした場合 別の事業所で ４日間のみの被保険者期間でよいのか、新たに１箇月の被保険者期間が必要なのかが分かりません。
なにか、裏技などあれば教えてください。
例えば、被保険者(短時間以外)の期間が １月１日から６月２６日だった場合(賃金支払基礎日数がすべての月で１４日以上)、受給資格はあるのでしょうか？ 職安では暦日数も ６箇月以上ないといけないというのですが、納得いかない気がします。
また、４日間が不足であったとした場合 別の事業所で ４日間のみの被保険者期間でよいのか、新たに１箇月の被保険者期間が必要なのかが分かりません。
なにか、裏技などあれば教えてください。
