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例えば、被保険者(短時間以外)の期間が １月１日から６月２６日だった場合(賃金支払基礎日数がすべての月で１４日以上)、受給資格はあるのでしょうか？ 職安では暦日数も ６箇月以上ないといけないというのですが、納得いかない気がします。

また、４日間が不足であったとした場合 別の事業所で ４日間のみの被保険者期間でよいのか、新たに１箇月の被保険者期間が必要なのかが分かりません。

なにか、裏技などあれば教えてください。

例えば、被保険者(短時間以外)の期間が １月１日から６月２６日だった場合(賃金支払基礎日数がすべての月で１４日以上)、受給資格はあるのでしょうか？ 職安では暦日数も ６箇月以上ないといけないというのですが、納得いかない気がします。

また、４日間が不足であったとした場合 別の事業所で ４日間のみの被保険者期間でよいのか、新たに１箇月の被保険者期間が必要なのかが分かりません。

なにか、裏技などあれば教えてください。

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被保険者の期間は歴日数で把握します。その中に賃金の支払基礎日数が１４日以上ある月を被保険者期間としますので、被保険者であった期間が６ヶ月に満たないとその条件を満たさないことになります。
そもそも、こういう場合は退職日を６ヶ月満たしてから辞めるようにすれば良いと思います。最悪は欠勤でも被保険者であれば良いのですからね。

４日間不足していても、別の事業所では１ヶ月間被保険者であった期間は必要で、上記と同様に賃金の支払基礎日数が１４日以上必要となります。

被保険者の期間は歴日数で把握します。その中に賃金の支払基礎日数が１４日以上ある月を被保険者期間としますので、被保険者であった期間が６ヶ月に満たないとその条件を満たさないことになります。
そもそも、こういう場合は退職日を６ヶ月満たしてから辞めるようにすれば良いと思います。最悪は欠勤でも被保険者であれば良いのですからね。

４日間不足していても、別の事業所では１ヶ月間被保険者であった期間は必要で、上記と同様に賃金の支払基礎日数が１４日以上必要となります。

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