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どなたかアドバイスいただけると助かります｡

売上が1500万円､赤字ギリギリの会社です｡
当社の社長の給与は固定給です｡
なので､社会保険を納付し､年末には年末調整をしています｡
しかし実際の支給額は固定給の半分程度です｡
他社の社長さんに話を聞くと､国保に加入して
青色申告をしているようです｡
当社も固定給はやめて､そのようにしたいのですが､
社会保険をやめて国保に切替えることは可能でしょうか？
そのほうが､税金や保険料等の削減になるのでしょうか？

どなたかアドバイスいただけると助かります｡

売上が1500万円､赤字ギリギリの会社です｡
当社の社長の給与は固定給です｡
なので､社会保険を納付し､年末には年末調整をしています｡
しかし実際の支給額は固定給の半分程度です｡
他社の社長さんに話を聞くと､国保に加入して
青色申告をしているようです｡
当社も固定給はやめて､そのようにしたいのですが､
社会保険をやめて国保に切替えることは可能でしょうか？
そのほうが､税金や保険料等の削減になるのでしょうか？

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社会保険は、会社の従業員人数で強制加入の場合と任意加入の場合があります。会社がどちらに該当しているかを確認する必要があります。
任意加入の場合には、社会保険庁に対して脱退手続きを行うことができ、その後国民健康保険・国民年金に加入します。
個人負担に切り替えることで会社の社会保険料負担額は減りますが、個人が全額負担となります。

健康保険は市区町村によって保険料金額が異なります。保険料は自治体によって計算方法が違いますが、基本的には前年の収入などで決まります。
保険料を比較する際は世帯全体でみる必要があります。健保組合などは、扶養する家族が何人いても本人分の保険料だけで扶養家族も保険適用されます。一方、国保は１人１人に保険料がかかります。
保険料だけでなく給付の比較も必要です。健保組合には、独自の上乗せ給付を設けている場合があります。医療費の自己負担が高額になった際の還付制度が国保より手厚いなどです。

また、年金も厚生年金から国民年金に切り替えると、将来の受取額が厚生年金のままよりは減ります。

社会保険は、会社の従業員人数で強制加入の場合と任意加入の場合があります。会社がどちらに該当しているかを確認する必要があります。
任意加入の場合には、社会保険庁に対して脱退手続きを行うことができ、その後国民健康保険・国民年金に加入します。
個人負担に切り替えることで会社の社会保険料負担額は減りますが、個人が全額負担となります。

健康保険は市区町村によって保険料金額が異なります。保険料は自治体によって計算方法が違いますが、基本的には前年の収入などで決まります。
保険料を比較する際は世帯全体でみる必要があります。健保組合などは、扶養する家族が何人いても本人分の保険料だけで扶養家族も保険適用されます。一方、国保は１人１人に保険料がかかります。
保険料だけでなく給付の比較も必要です。健保組合には、独自の上乗せ給付を設けている場合があります。医療費の自己負担が高額になった際の還付制度が国保より手厚いなどです。

また、年金も厚生年金から国民年金に切り替えると、将来の受取額が厚生年金のままよりは減ります。

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