編集

こんにちは。
有給日数について質問をお願いします。

Ｈ13.2.16　入社
Ｈ14.11.13　入社
の場合

今年
4/1から支給する有給日数は何日になるのでしょうか？

就業規則では

(5) 有給休暇
(A) 勤務1年以上の者　　11日
1年を増すごとに1日を加える。
但し年間20日を限度とする。
　　　この有給休暇の起算日は4月1日とし、翌年3月31日迄とする。

となっています。
宜しくお願いします。

こんにちは。
有給日数について質問をお願いします。

Ｈ13.2.16　入社
Ｈ14.11.13　入社
の場合

今年
4/1から支給する有給日数は何日になるのでしょうか？

就業規則では

(5) 有給休暇
(A) 勤務1年以上の者　　11日
1年を増すごとに1日を加える。
但し年間20日を限度とする。
　　　この有給休暇の起算日は4月1日とし、翌年3月31日迄とする。

となっています。
宜しくお願いします。

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今までの付与日数を下回ることは、不利益変更になる可能性があるので
好ましくありませんが、入社年から考えて４月１日を起算日とするならば、
H13.2.16　入社は
H13.8.16　10日
H14.4.1　11日
H15.4.1　12日
H16.4.1　14日
H17.4.1　16日

H14.11.16　入社は
H15.5.16　10日
H16.4.1　11日
H17.4.1　12日

以上が年度毎の付与日数になると思います。
この日数を下回らなければ、とりあえず労基法違反とはなりません。
それとこの有給休暇の有効期間は２年間としなければ労基法違反となります。

今までの付与日数を下回ることは、不利益変更になる可能性があるので
好ましくありませんが、入社年から考えて４月１日を起算日とするならば、
H13.2.16　入社は
H13.8.16　10日
H14.4.1　11日
H15.4.1　12日
H16.4.1　14日
H17.4.1　16日

H14.11.16　入社は
H15.5.16　10日
H16.4.1　11日
H17.4.1　12日

以上が年度毎の付与日数になると思います。
この日数を下回らなければ、とりあえず労基法違反とはなりません。
それとこの有給休暇の有効期間は２年間としなければ労基法違反となります。

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