編集

小さな会社ですので、経理課員は一人です。
関連会社で教育部門がありますが、そこの卒業生を採用しました。
４００日を経過したので、本人に授業料の６割を現金で返金しましたが、仕訳の勘定科目をどうすればよいかわかりません。
また、税金・消費税等が発生するのかどうか？
どう処理すればよいか教えてください。お願いいたします。

小さな会社ですので、経理課員は一人です。
関連会社で教育部門がありますが、そこの卒業生を採用しました。
４００日を経過したので、本人に授業料の６割を現金で返金しましたが、仕訳の勘定科目をどうすればよいかわかりません。
また、税金・消費税等が発生するのかどうか？
どう処理すればよいか教えてください。お願いいたします。

編集

教育を開始するときには、あなたの会社への入社が決まっていたの
でしたら、本人が授業料を立替払いしていたものを、研修のための
福利厚生費として精算したという経理ができるでしょう。

入社が決まっていなかったのでしたら、個人の授業料を会社で負担
することになり、給与課税が必要になろうかと思います。

消費税については、研修会社が国等の委託を受けた研修機関かどう
かで異なりますので、お問い合わせになってはいかがでしょう。
もちろん、賞与など給与課税となる場合は不課税です。

教育を開始するときには、あなたの会社への入社が決まっていたの
でしたら、本人が授業料を立替払いしていたものを、研修のための
福利厚生費として精算したという経理ができるでしょう。

入社が決まっていなかったのでしたら、個人の授業料を会社で負担
することになり、給与課税が必要になろうかと思います。

消費税については、研修会社が国等の委託を受けた研修機関かどう
かで異なりますので、お問い合わせになってはいかがでしょう。
もちろん、賞与など給与課税となる場合は不課税です。

返信