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はじめてお世話になります、宜しくお願い致します。

１末より事情があって掲題の件の状態になっております。
（主たる事業所は年初以前から、もう１箇所は１末から勤務。
　各々年収１００万円未満の予定。
　合計すると１６０万円前後を予定。
　現時点では、主たる事業所で役員をやっている主人の
　扶養家族及び健康保険／厚生年金（第３号）　加入者）
この場合、どのタイミングで扶養家族から外れるのでしょうか？
また、社会保険料についてはどう対応すればいいのかわからなく
なってしまいました。
扶養家族から外れるのはやむなしですが、社会保険料の負担が
どちらかの会社に及ぶことは禁じられています。
超基本的な質問かもしれませんが、
どなたかご教授願えればと思います。
またわかりやすいサイトがありましたら、併せて教えて頂ければ
幸です。　宜しくお願い致します。

はじめてお世話になります、宜しくお願い致します。

１末より事情があって掲題の件の状態になっております。
（主たる事業所は年初以前から、もう１箇所は１末から勤務。
　各々年収１００万円未満の予定。
　合計すると１６０万円前後を予定。
　現時点では、主たる事業所で役員をやっている主人の
　扶養家族及び健康保険／厚生年金（第３号）　加入者）
この場合、どのタイミングで扶養家族から外れるのでしょうか？
また、社会保険料についてはどう対応すればいいのかわからなく
なってしまいました。
扶養家族から外れるのはやむなしですが、社会保険料の負担が
どちらかの会社に及ぶことは禁じられています。
超基本的な質問かもしれませんが、
どなたかご教授願えればと思います。
またわかりやすいサイトがありましたら、併せて教えて頂ければ
幸です。　宜しくお願い致します。

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knk-hrymさんと重複しますが、健康保険の被扶養者になる条件は、
1.主として被保険者の収入で生計を維持していること
2.将来的に年間収入が130万円未満であり、被保険者の収入の半分未満であること
と、言うのが原則です。
また、年間収入が130万円未満であっても社会保険の適用事業所に勤務し
被保険者要件に該当すれば強制加入ですのでその場合は他の家族の被扶養者に
なることはできません。
（正社員の3/4以上の勤務実績がないということなら、被保険者に該当しません）

以上のことから、将来的に年間収入が130万円以上ある場合は、
そこの事業所における被保険者でなくても収入がある訳ですから、
その合計（他の会社のも加算）が年間130万円以上予想されるなら
当然その時から健康保険の被扶養者には該当しません。

従って公的な医療保険の被保険者または被扶養者にならない場合は、
最終的には市町村の国民健康保険の被保険者になることが義務です。
その場合は、同時に国民年金の第１号被保険者になります。

knk-hrymさんと重複しますが、健康保険の被扶養者になる条件は、
1.主として被保険者の収入で生計を維持していること
2.将来的に年間収入が130万円未満であり、被保険者の収入の半分未満であること
と、言うのが原則です。
また、年間収入が130万円未満であっても社会保険の適用事業所に勤務し
被保険者要件に該当すれば強制加入ですのでその場合は他の家族の被扶養者に
なることはできません。
（正社員の3/4以上の勤務実績がないということなら、被保険者に該当しません）

以上のことから、将来的に年間収入が130万円以上ある場合は、
そこの事業所における被保険者でなくても収入がある訳ですから、
その合計（他の会社のも加算）が年間130万円以上予想されるなら
当然その時から健康保険の被扶養者には該当しません。

従って公的な医療保険の被保険者または被扶養者にならない場合は、
最終的には市町村の国民健康保険の被保険者になることが義務です。
その場合は、同時に国民年金の第１号被保険者になります。

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