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いつもお世話になっております。

このたび7/1よりアルバイトを一人雇うことになり
社会保険の加入条件に該当すると思うので届けを出す準備をしたいのですが
標準月額報酬の計算方法がわかりません。

時給：1000円
勤務時間：9：00〜18:00（休憩60分）
勤務日数：週5日

この場合どのような計算方法になりますか？
休憩時間を含めるのか含めないのかなどでみなさん書き方が異なりどれが正しいのかわかりません。

当社は現在固定給社員しかおらず、初めてなもので
間違ってしまっては大変困りますので明確な計算方法お解りになる方いらっしゃいましたら宜しくお願い致します。

いつもお世話になっております。

このたび7/1よりアルバイトを一人雇うことになり
社会保険の加入条件に該当すると思うので届けを出す準備をしたいのですが
標準月額報酬の計算方法がわかりません。

時給：1000円
勤務時間：9：00〜18:00（休憩60分）
勤務日数：週5日

この場合どのような計算方法になりますか？
休憩時間を含めるのか含めないのかなどでみなさん書き方が異なりどれが正しいのかわかりません。

当社は現在固定給社員しかおらず、初めてなもので
間違ってしまっては大変困りますので明確な計算方法お解りになる方いらっしゃいましたら宜しくお願い致します。

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資格取得時の標準報酬月額の決定にはいくつかの計算方法がありますが、時給と所定労働時間が決まっている場合はそのデータから計算される一か月の平均支給額（想定される時間外手当と通勤手当を含む）で計算すればよろしいかと思います。

時給(900円)×1日の所定労働時間(7.5時間)×週の所定労働日数(5日)＝33,750円（週当たりの給与額）
33,750円×4.3週＝145,125円（一か月の賃金額）

時間外勤務が想定されるのなら想定時間による時間外手当、および通勤手当を合算すれば平均的な賃金総額がでると思いますが。

なお一か月が4.3週なのか4.2週なのか、あるいは別の計算をするのかは貴社次第。
※365日÷7日÷12か月＝4.34週となります。

詳細は届けを出す保険者（協会けんぽや健康保険組合）にご確認ください。
また下記の年金機構のＨＰも参考になります。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20120330.html

資格取得時の標準報酬月額の決定にはいくつかの計算方法がありますが、時給と所定労働時間が決まっている場合はそのデータから計算される一か月の平均支給額（想定される時間外手当と通勤手当を含む）で計算すればよろしいかと思います。

時給(900円)×1日の所定労働時間(7.5時間)×週の所定労働日数(5日)＝33,750円（週当たりの給与額）
33,750円×4.3週＝145,125円（一か月の賃金額）

時間外勤務が想定されるのなら想定時間による時間外手当、および通勤手当を合算すれば平均的な賃金総額がでると思いますが。

なお一か月が4.3週なのか4.2週なのか、あるいは別の計算をするのかは貴社次第。
※365日÷7日÷12か月＝4.34週となります。

詳細は届けを出す保険者（協会けんぽや健康保険組合）にご確認ください。
また下記の年金機構のＨＰも参考になります。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20120330.html