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在籍期間が約4ヶ月であっても、貴事業所としての
離職証明書の提出は必要だったかと思います。
この方としては、今からでも前職の分は
前職の事業所に発行してもらって、
貴事業所の分とあわせ両方の離職票を使って
受給の手続きに行く、というのが
基本形になろうかと思います。

（当然ながら、両事業所に勤務していた間
雇用保険に加入していたことが前提です）

在籍期間が約4ヶ月であっても、貴事業所としての
離職証明書の提出は必要だったかと思います。
この方としては、今からでも前職の分は
前職の事業所に発行してもらって、
貴事業所の分とあわせ両方の離職票を使って
受給の手続きに行く、というのが
基本形になろうかと思います。

（当然ながら、両事業所に勤務していた間
雇用保険に加入していたことが前提です）

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そうだったのですね。
前職場の上司に在籍期間が短い時は離職票は
提出不要だと教えてもらったのでそうだと
思い込んでました。
４ヶ月分の離職票を提出します。

kaibashiraさま、ありがとうございました。

そうだったのですね。
前職場の上司に在籍期間が短い時は離職票は
提出不要だと教えてもらったのでそうだと
思い込んでました。
４ヶ月分の離職票を提出します。

kaibashiraさま、ありがとうございました。

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