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こんにちは。
はい。こういう制度があります。

本来は会社が従業員が６０歳に到達した時点で
こういう制度があることを説明してあげて
６０歳到達賃金証明書と高年齢雇用継続給付受給資格確認票
というものを管轄の職業安定所に提出するのです。

今後継続して雇用関係が続く場合には
届出を出しておかないと、賃金が今までの１５％以上カットされているような状態になった場合、
給付金が支給されるんですよ。

しかし、絶対に出さないとどうこうという問題ではないので、
そうですね、会社側のモラルの問題ではないでしょうか。

私の場合は、やはり今日まで一生懸命働いてくれた従業員さんが少しでも生活がしやすいようにと思い
必ず６０歳になった時点で説明をしてあげています。
というよりも、手続きしておきますね・・・
みたいな感じかな（＾＾）

うちの場合は大半が６０を過ぎても契約更新して
嘱託なんかで残っておられるし
賃金もいっきに減りますからね。
賃金を少なくして残ってもらうには
このような制度もあるのでがんばってもらえますか？
みたいに引きとめ作戦みたいな感じですかね（苦笑）

こんにちは。
はい。こういう制度があります。

本来は会社が従業員が６０歳に到達した時点で
こういう制度があることを説明してあげて
６０歳到達賃金証明書と高年齢雇用継続給付受給資格確認票
というものを管轄の職業安定所に提出するのです。

今後継続して雇用関係が続く場合には
届出を出しておかないと、賃金が今までの１５％以上カットされているような状態になった場合、
給付金が支給されるんですよ。

しかし、絶対に出さないとどうこうという問題ではないので、
そうですね、会社側のモラルの問題ではないでしょうか。

私の場合は、やはり今日まで一生懸命働いてくれた従業員さんが少しでも生活がしやすいようにと思い
必ず６０歳になった時点で説明をしてあげています。
というよりも、手続きしておきますね・・・
みたいな感じかな（＾＾）

うちの場合は大半が６０を過ぎても契約更新して
嘱託なんかで残っておられるし
賃金もいっきに減りますからね。
賃金を少なくして残ってもらうには
このような制度もあるのでがんばってもらえますか？
みたいに引きとめ作戦みたいな感じですかね（苦笑）

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その他何でも質問に続き、ご回答ありがとうございます :-)

会社側のモラルの問題なのですね。
大企業だとやはりその辺まで手が回らないことが多そうな感じですかね・・・

totochan様は、かなり良心的ですね！！とても親切だと思います(^^)
私もそんな風にアドバイス等してあげれるように頑張っていきます☆…まぁ、従業員７人程度の小さな会社なので、今のところあまり必要なさそうですけど(^^;)

勉強になりました！！ありがとうございます :-D

その他何でも質問に続き、ご回答ありがとうございます :-)

会社側のモラルの問題なのですね。
大企業だとやはりその辺まで手が回らないことが多そうな感じですかね・・・

totochan様は、かなり良心的ですね！！とても親切だと思います(^^)
私もそんな風にアドバイス等してあげれるように頑張っていきます☆…まぁ、従業員７人程度の小さな会社なので、今のところあまり必要なさそうですけど(^^;)

勉強になりました！！ありがとうございます :-D

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モラル的とは言えども
賃金が下がったときのトラブルになることを避ける為
最近では届けを出す会社も増えていると聞きますよ。
結果、従業員のほうが情報が早かったりするんですよね（苦笑）
口コミやら、ネットが使われるようになり
色んな知識が豊富になってるんですよ。

お父様の件は確認してあげてくださいね。
もし、会社が出されてない場合は
後からでも大丈夫ですから、会社にすぐに手続きをしてもらい
給付金をもらうように言ってあげて下さいね。

ま、会社は遅延理由書を書かされるでしょうが、
たいしたことないですよ。
知らなかったとか、今まで該当者がなかったからとか
理由は何とでもつけられるので。（悪いこと教えてるかな？）

長年がんばって働いたのですから
もらえるものは、もらうのは当然です！（＾＾）

その上、最近では年金も少ないですし
長いこと働いて・・・という方も増えていますしね。
できる限りもらえるものはもらいましょう！

役所というのは、とるときはしっかりとるくせに
くれるものは説明不足で、親切にこんな給付金ありますよ〜
なんて教えてくれないものです（苦）

minatch様の会社は少人数で家族的でいいですね。
今の私の会社は６５人で中間的人数ですね。
少人数は家族的である反面、それなりの問題もあるでしょうし
うちのような人数でも色々あるんですよ（苦笑）

少し脱線しましたが、
事務の仕事は従業員の数に関係なく大変な仕事だと思っています。
お互いがんばりましょうね（＾＾）

さ〜て私もまた辛い決算作業に戻ります :-(

モラル的とは言えども
賃金が下がったときのトラブルになることを避ける為
最近では届けを出す会社も増えていると聞きますよ。
結果、従業員のほうが情報が早かったりするんですよね（苦笑）
口コミやら、ネットが使われるようになり
色んな知識が豊富になってるんですよ。

お父様の件は確認してあげてくださいね。
もし、会社が出されてない場合は
後からでも大丈夫ですから、会社にすぐに手続きをしてもらい
給付金をもらうように言ってあげて下さいね。

ま、会社は遅延理由書を書かされるでしょうが、
たいしたことないですよ。
知らなかったとか、今まで該当者がなかったからとか
理由は何とでもつけられるので。（悪いこと教えてるかな？）

長年がんばって働いたのですから
もらえるものは、もらうのは当然です！（＾＾）

その上、最近では年金も少ないですし
長いこと働いて・・・という方も増えていますしね。
できる限りもらえるものはもらいましょう！

役所というのは、とるときはしっかりとるくせに
くれるものは説明不足で、親切にこんな給付金ありますよ〜
なんて教えてくれないものです（苦）

minatch様の会社は少人数で家族的でいいですね。
今の私の会社は６５人で中間的人数ですね。
少人数は家族的である反面、それなりの問題もあるでしょうし
うちのような人数でも色々あるんですよ（苦笑）

少し脱線しましたが、
事務の仕事は従業員の数に関係なく大変な仕事だと思っています。
お互いがんばりましょうね（＾＾）

さ〜て私もまた辛い決算作業に戻ります :-(

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確かに、ネットとかで色々情報は簡単に手に入るようになりましたよね！(^^)
でも、社会保険関連では、まだまだ疎い人が多いのではないでしょうか…私なんて今の会社に入社するまで、社会保険の社の字さえも気にしたことありませんでしたし(__;)

帰ったら父に確認してみます！嘱託社員になると、だいぶ減給されるみたいですね(;_;)仕事内容は同じだというのに年齢で待遇が変わるのって理不尽ですね。。。まだ働かせてもらえるだけでもマシなのかもしれないですけど :-(

65人！！多いですねぇ！！(*_*;)…弊社が少なすぎるだけですね(笑)
事務はなかなか幅広く、奥も意外と深いものだなぁと、一人でやるようになってヒシヒシと感じました。。。

決算作業頑張ってくださいね！！ :-)
色々とありがとうございました☆(*^o^*)

確かに、ネットとかで色々情報は簡単に手に入るようになりましたよね！(^^)
でも、社会保険関連では、まだまだ疎い人が多いのではないでしょうか…私なんて今の会社に入社するまで、社会保険の社の字さえも気にしたことありませんでしたし(__;)

帰ったら父に確認してみます！嘱託社員になると、だいぶ減給されるみたいですね(;_;)仕事内容は同じだというのに年齢で待遇が変わるのって理不尽ですね。。。まだ働かせてもらえるだけでもマシなのかもしれないですけど :-(

65人！！多いですねぇ！！(*_*;)…弊社が少なすぎるだけですね(笑)
事務はなかなか幅広く、奥も意外と深いものだなぁと、一人でやるようになってヒシヒシと感じました。。。

決算作業頑張ってくださいね！！ :-)
色々とありがとうございました☆(*^o^*)

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