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　当社の小規模な子会社でやり方ですが、基本的に労働保険料の支払いがある時には全て法定福利費で処理をしております。

　法定福利費333　普通預金333


　税理士の先生から習ったのですが、従業員の労働保険料預かり金も全て法定福利費のマイナス勘定で処理をしております。

　給与100　普通預金95
　　　　　　法定福利費5

　みたいな感じです。最終的に法定福利費で全ての労働保険関係は調整されてしまう処理の方法です。


　ある程度の規模になってきますと、預り金勘定を使って処理をしますが、そこそこ規模まではこのやり方でやると何も考えずにやれて楽ですよ。当社の子会社も預り金勘定でやっていた時もあったのですが、何かの時に間違いが発覚して、結局法定福利費で調整をかけたので、それなら結局は同じ事になるとの事でやり方を変えました。

　当社の小規模な子会社でやり方ですが、基本的に労働保険料の支払いがある時には全て法定福利費で処理をしております。

　法定福利費333　普通預金333


　税理士の先生から習ったのですが、従業員の労働保険料預かり金も全て法定福利費のマイナス勘定で処理をしております。

　給与100　普通預金95
　　　　　　法定福利費5

　みたいな感じです。最終的に法定福利費で全ての労働保険関係は調整されてしまう処理の方法です。


　ある程度の規模になってきますと、預り金勘定を使って処理をしますが、そこそこ規模まではこのやり方でやると何も考えずにやれて楽ですよ。当社の子会社も預り金勘定でやっていた時もあったのですが、何かの時に間違いが発覚して、結局法定福利費で調整をかけたので、それなら結局は同じ事になるとの事でやり方を変えました。

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