編集

長老さん、ご丁寧かつ迅速なレスありがとうございます。

休職の発令ですが、残念ながらしておりません。
有給休暇を使い切った日から欠勤が続いており、その最初の
欠勤をした日から６カ月をもって休職期間満了という対応を
しようとしていたところです。
就業規則には、休職の事由（業務外の傷病による欠勤が連続して
２ケ月を超えたとき、または同一事由による欠勤が６カ月の期間内に通算して２ケ月を超えたときなど４つ列挙してあります）の
規定と、休職期間の規定があります。
また退職の条項には、その該当事由として、１本人が自ら申し出て会社が承認したとき、２休職期間が経過しても復職ができないときなど６項目があります。

また入社時に身元保証人の提出もありません。

会社の恥をさらすようですが、不備な点ばかりです。
娘さんの同意はいただいているのですが、専門の先生に
相談してみます。
どうもありがとうございました。

長老さん、ご丁寧かつ迅速なレスありがとうございます。

休職の発令ですが、残念ながらしておりません。
有給休暇を使い切った日から欠勤が続いており、その最初の
欠勤をした日から６カ月をもって休職期間満了という対応を
しようとしていたところです。
就業規則には、休職の事由（業務外の傷病による欠勤が連続して
２ケ月を超えたとき、または同一事由による欠勤が６カ月の期間内に通算して２ケ月を超えたときなど４つ列挙してあります）の
規定と、休職期間の規定があります。
また退職の条項には、その該当事由として、１本人が自ら申し出て会社が承認したとき、２休職期間が経過しても復職ができないときなど６項目があります。

また入社時に身元保証人の提出もありません。

会社の恥をさらすようですが、不備な点ばかりです。
娘さんの同意はいただいているのですが、専門の先生に
相談してみます。
どうもありがとうございました。

返信

編集

こんにちは(^-^)

ご質問の文面を読む限り、該当者に対して休職の発令を正式にしている
かどうか、よくわかりません。

休職として扱うには、就業規則に則った「発令」が必要となり、発令日
から規定期間休職させても復職の見込みがないと判断された場合、期間
満了で自動的に退職となる、というのが”休職期間満了による退職”の
一般的な流れです。

また休職期間満了→退職の流れにおける、退職事由の設定についても、
就業規則で「自己都合退職」と規定されているのであれば、自己都合
退職で構いません。

しかしながら、上述した内容に当てはまらない・・・例えば発令して
いない、休職満了の退職事由について明確に規定されていない等・・・
場合は、一概に自己都合退職と取り扱えないと考えます。

更に、本人が意思表示不可能な状況であれば、会社側の一方的な労働
契約解除、すなわち「解雇」と捉えかねません。

その辺をもう一度整理したうえで、慎重に手続を行なったほうがよい
と思います。


ところで、御社では入社時に誓約書提出と身元保証人の署名捺印を義務
付けてますか？

身元保証人の提出があれば、その方を代理人として、退職手続について
話し合いをすればよいと思うのですが、その提出がなされていない場合は
本人の娘さんに、身元保証人になってもらうべく、署名捺印をいただいた
ほうがいいと思います（身元保証人の法的要件としては不完全ですが、
何もしないよりもまだましです）。


娘さんに身元保証人になってもらったとして、御社で規定されている休職
取り扱い方法に不備があった場合、その娘さんに対して「会社側からの
申し出による労働契約の合意解約」・・・平たく言うと”会社都合退職”
という形で進めていけば、労務トラブルのリスクは軽減できるものと
思われます。


この”私見”を参考にして、弁護士等にきちんと相談したうえで進めて
いただくことをお勧めします。

頑張ってください :-)

こんにちは(^-^)

ご質問の文面を読む限り、該当者に対して休職の発令を正式にしている
かどうか、よくわかりません。

休職として扱うには、就業規則に則った「発令」が必要となり、発令日
から規定期間休職させても復職の見込みがないと判断された場合、期間
満了で自動的に退職となる、というのが”休職期間満了による退職”の
一般的な流れです。

また休職期間満了→退職の流れにおける、退職事由の設定についても、
就業規則で「自己都合退職」と規定されているのであれば、自己都合
退職で構いません。

しかしながら、上述した内容に当てはまらない・・・例えば発令して
いない、休職満了の退職事由について明確に規定されていない等・・・
場合は、一概に自己都合退職と取り扱えないと考えます。

更に、本人が意思表示不可能な状況であれば、会社側の一方的な労働
契約解除、すなわち「解雇」と捉えかねません。

その辺をもう一度整理したうえで、慎重に手続を行なったほうがよい
と思います。


ところで、御社では入社時に誓約書提出と身元保証人の署名捺印を義務
付けてますか？

身元保証人の提出があれば、その方を代理人として、退職手続について
話し合いをすればよいと思うのですが、その提出がなされていない場合は
本人の娘さんに、身元保証人になってもらうべく、署名捺印をいただいた
ほうがいいと思います（身元保証人の法的要件としては不完全ですが、
何もしないよりもまだましです）。


娘さんに身元保証人になってもらったとして、御社で規定されている休職
取り扱い方法に不備があった場合、その娘さんに対して「会社側からの
申し出による労働契約の合意解約」・・・平たく言うと”会社都合退職”
という形で進めていけば、労務トラブルのリスクは軽減できるものと
思われます。


この”私見”を参考にして、弁護士等にきちんと相談したうえで進めて
いただくことをお勧めします。

頑張ってください :-)

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