工場で作業進行中に凡ミスを社員が見つけた場合には小額ですが報奨金を支払っていまして、税理士の指示で福利厚生費で処理しています。今回一部の作業を委託している協力会社が凡ミスを発見した場合にも適用することになりましたが、頻度も年間数回程度で金額も小額ですので交際費処理で問題ないでしょうか、宜しくお願いします（ちなみに顧問税理士が入院中につき相談できませんので・・）
工場で作業進行中に凡ミスを社員が見つけた場合には小額ですが報奨金を支払っていまして、税理士の指示で福利厚生費で処理しています。今回一部の作業を委託している協力会社が凡ミスを発見した場合にも適用することになりましたが、頻度も年間数回程度で金額も小額ですので交際費処理で問題ないでしょうか、宜しくお願いします（ちなみに顧問税理士が入院中につき相談できませんので・・）
