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yosizou様ありがとうございます。
年1回資格認定確認があり丁度良い機会なので、社員全員の扶養している配偶者の先月の給料明細をとりあえず提出してもらうようにします。会社での担当者としての責任だけは果たすようにしたいと思います。

yosizou様ありがとうございます。
年1回資格認定確認があり丁度良い機会なので、社員全員の扶養している配偶者の先月の給料明細をとりあえず提出してもらうようにします。会社での担当者としての責任だけは果たすようにしたいと思います。

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こんばんは。
気づいてしまったからには、確認すべきではないでしょうか。
弊社では被扶養者資格認定後でも、必要があれば必要書類等の提出を求めています。

いちおう蛇足として、
後で被扶養者資格がないと判定された場合は、遡って削除されることもあり、
本人にも多大な不利益が生じる恐れもあります。
さらに、故意または悪意による虚偽の記載あるいは申立てがあった場合は、
被扶養者資格を付与した日に遡って削除される場合もあり得ますのでご注意下さい。
こうなると会社側の姿勢にも責任や問題が生じると思われます。
このあたりで、押してみては如何ですか？

>国民保険料を払うつもりはないようです。
払うべきものですし、個人的には気にはしても、
会社として配慮する必要はないように思われます。

言いづらいかもしれませんが、
会社として担当者として、意識は必要ですね。

こんばんは。
気づいてしまったからには、確認すべきではないでしょうか。
弊社では被扶養者資格認定後でも、必要があれば必要書類等の提出を求めています。

いちおう蛇足として、
後で被扶養者資格がないと判定された場合は、遡って削除されることもあり、
本人にも多大な不利益が生じる恐れもあります。
さらに、故意または悪意による虚偽の記載あるいは申立てがあった場合は、
被扶養者資格を付与した日に遡って削除される場合もあり得ますのでご注意下さい。
こうなると会社側の姿勢にも責任や問題が生じると思われます。
このあたりで、押してみては如何ですか？

>国民保険料を払うつもりはないようです。
払うべきものですし、個人的には気にはしても、
会社として配慮する必要はないように思われます。

言いづらいかもしれませんが、
会社として担当者として、意識は必要ですね。

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