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所得税の扶養については、生計を一にしている親族で、その方の所得金額が３８万円以下であれば、扶養に入れますので、共働きの場合は、子供さんをいずれの扶養とすることも可能ですし、分け合う事も可能です、それぞれで重複さえしなければ。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/1180.htm

ただ、健康保険の方は、主として被保険者の収入により生計を維持されている事が要件となりますので、一般的には夫婦いずれかの収入が多い方の扶養とすべきものですから、ちょっと不思議ではありますよね。
（それとも、ご主人の会社では健康保険に加入されていないのかも知れませんね。）

扶養控除の異動については、お書きになられている通りで、年末調整の際にきちんと処理されて、翌年１月以降も扶養控除等申告書の記載に従って源泉徴収されていけば何も問題ない事となります。

それ以外では、扶養１人につきいくら、という感じで家族手当を支給されている場合には、その支給要件を確認して、扶養を抜ける場合には、その分だけ減額すべき事となりますし、場合によっては遡って返還を請求するケースもありうると思いますので、会社の給与規程等でご確認すべきものと思います。

所得税の扶養については、生計を一にしている親族で、その方の所得金額が３８万円以下であれば、扶養に入れますので、共働きの場合は、子供さんをいずれの扶養とすることも可能ですし、分け合う事も可能です、それぞれで重複さえしなければ。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/1180.htm

ただ、健康保険の方は、主として被保険者の収入により生計を維持されている事が要件となりますので、一般的には夫婦いずれかの収入が多い方の扶養とすべきものですから、ちょっと不思議ではありますよね。
（それとも、ご主人の会社では健康保険に加入されていないのかも知れませんね。）

扶養控除の異動については、お書きになられている通りで、年末調整の際にきちんと処理されて、翌年１月以降も扶養控除等申告書の記載に従って源泉徴収されていけば何も問題ない事となります。

それ以外では、扶養１人につきいくら、という感じで家族手当を支給されている場合には、その支給要件を確認して、扶養を抜ける場合には、その分だけ減額すべき事となりますし、場合によっては遡って返還を請求するケースもありうると思いますので、会社の給与規程等でご確認すべきものと思います。

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