お薦めの勤怠管理ソフト｜助け合い掲示板

賃金の切り下げが労働環境の改善とはどう言う事か、理解できません。
法の求める適正な手続を踏んで就業規則を変更したときは、これを労働基準監督署に届けるのは当たり前の事ですが、届出によって変更の効力が生じるわけでもなく、違法無効の事実は動きません。

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2. Re: お薦めの勤怠管理ソフト

2008/02/16 10:01

chanco

おはつ

ZELDAさん
ありがとうございます。
思わず目が眩んでしまいました。たくさんあるんですね。
有料のほうがサポートがあっていいのでしょうか。
有料でお薦めのソフトがありましたら、またお願いします。

yukim729さん
ご忠告有難うございます。
今回就業規則を全面的に見直し、労働環境の改善をはかるつもりです。
最終的には労働基準監督署に変更届を提出します。

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3. Re: お薦めの勤怠管理ソフト

2008/02/15 17:23

yukim729

さらにすごい常連さん

労働条件の一方的な切り下げは原則として無効です。
労働基準法に則るのならその第一条第２項をよく読んで、これを遵守すべきです。

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4. Re: お薦めの勤怠管理ソフト

2008/02/15 17:14

ZELDA

神の領域

こちら↓でなら色々あります。

http://www.vector.co.jp/vpack/filearea/win/business/kyuyo/

何種類か使ってみて、御社に合った物を探してみてはいかがでしょうか。
しかしこういった部類のソフトは、基本的には有料です。
フリーの場合はサポート等はほとんど無いと考えた方が妥当です。

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