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dasrecht 様

何度も丁寧にご回答ありがとうございました。
とても勉強になりました。

dasrecht 様

何度も丁寧にご回答ありがとうございました。
とても勉強になりました。

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解釈の許容範囲として、あるいは悪くても少額不追及で、まあいいんじゃないかと感じますが、不安なら規程の改正を検討する価値はありますね。従業員が徹夜したときはきちんと割増賃金を支給する、役員ははじめから日当を高めに設定しておくなど。
帰ってきた日に次の出張先（宿泊あり）へ出るときは、一つの出張が継続していると考えていいんじゃないでしょうか。

解釈の許容範囲として、あるいは悪くても少額不追及で、まあいいんじゃないかと感じますが、不安なら規程の改正を検討する価値はありますね。従業員が徹夜したときはきちんと割増賃金を支給する、役員ははじめから日当を高めに設定しておくなど。
帰ってきた日に次の出張先（宿泊あり）へ出るときは、一つの出張が継続していると考えていいんじゃないでしょうか。

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dasrecht様

ありがとうございます。
何度も質問して申し訳ありませんが、今回の出張のうち、１泊はホテル、２泊目は24時間調査ということで、調査現場での車中泊ということです。
２泊目は仕事中に当たるのですが、このような場合も「宿泊費」として支払っても問題はないのでしょうか？

また、急に、帰ってきた日に次の出張先（宿泊あり）へ出ることになったのですが、その場合、日当は１日に２回は支払えないですよね？

複雑でわかりにくいですが、よろしくお願いします。

dasrecht様

ありがとうございます。
何度も質問して申し訳ありませんが、今回の出張のうち、１泊はホテル、２泊目は24時間調査ということで、調査現場での車中泊ということです。
２泊目は仕事中に当たるのですが、このような場合も「宿泊費」として支払っても問題はないのでしょうか？

また、急に、帰ってきた日に次の出張先（宿泊あり）へ出ることになったのですが、その場合、日当は１日に２回は支払えないですよね？

複雑でわかりにくいですが、よろしくお願いします。

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それでいいと思います。

それでいいと思います。

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dasrecht 様
ご回答ありがとうございます。
２泊３日の出張と考えると、
宿泊費２日分、日当３日分で＠5,000×5=25,000という計算になるのでしょうか？

dasrecht 様
ご回答ありがとうございます。
２泊３日の出張と考えると、
宿泊費２日分、日当３日分で＠5,000×5=25,000という計算になるのでしょうか？

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参照すべき前例がないのであれば、普通に2泊3日の出張と言うことでいいんじゃないでしょうか。

参照すべき前例がないのであれば、普通に2泊3日の出張と言うことでいいんじゃないでしょうか。

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