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健康診断の場合は、業務遂行でないことは明らかで、かつその交通費について法令に明文がないので、会社が負担すべきとは断言できません。労使の自由な交渉に委ねるべきでしょう。結果として不平等が生じても、直ちに違法とも言い切れません。

葬儀参列は、業務としてなされたのなら出すべきです。しかし、任意であれば、すなわち私的行為であれば出す筋はありません。
その辺があいまいなので社長も苦笑されたんでしょう。

私が社員なら、故人との関係にもよりますが同僚のご家族であれば、個人として哀悼する自分の気持ちを大事にしたいので交通費を積極的に請求することはしません。

また私が社長なら、一定の範囲について葬儀参列はあくまで任意とし、交通費は出さないが、就業時間中に参列した者はその間就業したものとみなすぐらいの決めを、慣習として確立しておきます。でも、会社から葬儀場までみんなで一緒に往復するのなら、たぶん自分の財布からみんなの分を出すと思います。

出したモノ勝ちとか不平等とか揉めると故人が浮かばれません。

健康診断の場合は、業務遂行でないことは明らかで、かつその交通費について法令に明文がないので、会社が負担すべきとは断言できません。労使の自由な交渉に委ねるべきでしょう。結果として不平等が生じても、直ちに違法とも言い切れません。

葬儀参列は、業務としてなされたのなら出すべきです。しかし、任意であれば、すなわち私的行為であれば出す筋はありません。
その辺があいまいなので社長も苦笑されたんでしょう。

私が社員なら、故人との関係にもよりますが同僚のご家族であれば、個人として哀悼する自分の気持ちを大事にしたいので交通費を積極的に請求することはしません。

また私が社長なら、一定の範囲について葬儀参列はあくまで任意とし、交通費は出さないが、就業時間中に参列した者はその間就業したものとみなすぐらいの決めを、慣習として確立しておきます。でも、会社から葬儀場までみんなで一緒に往復するのなら、たぶん自分の財布からみんなの分を出すと思います。

出したモノ勝ちとか不平等とか揉めると故人が浮かばれません。

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こんにちは。

私の会社では請求があれば交通費は払いますが、給与としての計上にしています（所得税とか課税対象）
また、健康診断ですが、これは会社が健康診断をうけさせる義務があるものですから、出してくださいとアナウンスするのが正しいです。
交通費に関しては、出したモノ勝ちって不平等ですよね。ですので、社長に他の方もいいですか？と聞いてみるほうがいいと思います。

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私の会社では請求があれば交通費は払いますが、給与としての計上にしています（所得税とか課税対象）
また、健康診断ですが、これは会社が健康診断をうけさせる義務があるものですから、出してくださいとアナウンスするのが正しいです。
交通費に関しては、出したモノ勝ちって不平等ですよね。ですので、社長に他の方もいいですか？と聞いてみるほうがいいと思います。

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こんにちは。

弊社の事例ですと、健康診断の場合は就業規則に受診が義務づけられていることもあり、経費として認めております。

葬儀の場合は出席自体は任意なのですが、行った人には経費として認めているようです。

詰めが甘い弊社です･･･

こんにちは。

弊社の事例ですと、健康診断の場合は就業規則に受診が義務づけられていることもあり、経費として認めております。

葬儀の場合は出席自体は任意なのですが、行った人には経費として認めているようです。

詰めが甘い弊社です･･･

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