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ageha様

早速のご回答ありがとうございます。

そうですか〜、社内の運用レベルですと一斉に切替をしたいという希望が強いので、個別に対応するのは難しいのです。。
それに今回の場合は、前職の会社の経理の方の意志で継続とした感じがありました。本人さんの希望は定かではないのです。

でも、義務となれば仕方ないですし、希望してる方をないがしろには出来ませんので、上司に相談してみます。

ご教授いただきありがとうございました★

ageha様

早速のご回答ありがとうございます。

そうですか〜、社内の運用レベルですと一斉に切替をしたいという希望が強いので、個別に対応するのは難しいのです。。
それに今回の場合は、前職の会社の経理の方の意志で継続とした感じがありました。本人さんの希望は定かではないのです。

でも、義務となれば仕方ないですし、希望してる方をないがしろには出来ませんので、上司に相談してみます。

ご教授いただきありがとうございました★

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　aboさん

　こんにちは。

１、特別徴収は地方税法により会社の義務とされています。なので端的にいうと「間違っている」となります。ただ実務上は退職時期が年度末だったりすると、役所に問い合わせても「じゃあ特別徴収は来年度からで」と言われる事もありました。

２、上記１の繰り返しになりますが、法律で決められていますのであえて答えるなら「国が決めている」となるのでしょうか？基本的に会社が特別徴収を拒否する事は出来ません。

　特別徴収の切り替えってそんなに手間が掛からないですよ。役所に1本電話するとやり方教えてくれますし、所定の用紙一枚書いて送るだけ（もし普通徴収されていた方なら、現在未払いで残っている納付書も一緒に送る）なのでそんなに負担にならないと思います。本人が特別徴収を希望しているならしてあげても良いのではないでしょうか♪♪

　aboさん

　こんにちは。

１、特別徴収は地方税法により会社の義務とされています。なので端的にいうと「間違っている」となります。ただ実務上は退職時期が年度末だったりすると、役所に問い合わせても「じゃあ特別徴収は来年度からで」と言われる事もありました。

２、上記１の繰り返しになりますが、法律で決められていますのであえて答えるなら「国が決めている」となるのでしょうか？基本的に会社が特別徴収を拒否する事は出来ません。

　特別徴収の切り替えってそんなに手間が掛からないですよ。役所に1本電話するとやり方教えてくれますし、所定の用紙一枚書いて送るだけ（もし普通徴収されていた方なら、現在未払いで残っている納付書も一緒に送る）なのでそんなに負担にならないと思います。本人が特別徴収を希望しているならしてあげても良いのではないでしょうか♪♪

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