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sashaさん、
ご返信本当にありがとうございます。
夏休みは会社全体が決められた休みだったんです。
説明頂いて今はどうすればいいか分かるような気がします。
今日は本当に勉強になりました。
今後も宜しくお願いします。

sashaさん、
ご返信本当にありがとうございます。
夏休みは会社全体が決められた休みだったんです。
説明頂いて今はどうすればいいか分かるような気がします。
今日は本当に勉強になりました。
今後も宜しくお願いします。

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>細かい所に拘る癖なもんで、恐縮です。

いえいえ全然。
むしろそのきめ細やかさにいつも助けられておりますので^^;
勉強させていただいてます☆

今後ともヨロシクデスー。

>細かい所に拘る癖なもんで、恐縮です。

いえいえ全然。
むしろそのきめ細やかさにいつも助けられておりますので^^;
勉強させていただいてます☆

今後ともヨロシクデスー。

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あ〜、なるほどです。ちょっと慌てちゃったけどよかったっす。

細かい所に拘る癖なもんで、恐縮です。

あ〜、なるほどです。ちょっと慌てちゃったけどよかったっす。

細かい所に拘る癖なもんで、恐縮です。

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えーと、前のスレはだーーーーーーっと書いて｢送信☆｣てやっちゃったあとにだすさんのスレを拝見したもので。。。
コメント消去すべきでしたね、横着してスミマセン。。(T T)

>1円未満の端数は、原則として四捨五入することになってます（通貨の単位及び貨幣の発行等に関する法律3条1項）

これは、まったく知りませんでした！
なんとなく四捨五入でいつもやっているのには、根拠があったんですね。。。オドロキです。
上の計算では、これまたテキトーに切り捨てちゃいました。
重ね重ねスミマセンでした。。<(_ _)>

えーと、前のスレはだーーーーーーっと書いて｢送信☆｣てやっちゃったあとにだすさんのスレを拝見したもので。。。
コメント消去すべきでしたね、横着してスミマセン。。(T T)

>1円未満の端数は、原則として四捨五入することになってます（通貨の単位及び貨幣の発行等に関する法律3条1項）

これは、まったく知りませんでした！
なんとなく四捨五入でいつもやっているのには、根拠があったんですね。。。オドロキです。
上の計算では、これまたテキトーに切り捨てちゃいました。
重ね重ねスミマセンでした。。<(_ _)>

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さーしゃさ〜ん!

＞160,000×10日÷15日で106,666(円未満切捨て)

だから、そういう具体的な計算手順は就業規則を確認しないとわからないんです。

ま、大概そんなところだとは思いますけど、月給制のパートってのはあんまり例がないので予断を許しません。

それと、1円未満の端数は、原則として四捨五入することになってます（通貨の単位及び貨幣の発行等に関する法律3条1項）。

さーしゃさ〜ん!

＞160,000×10日÷15日で106,666(円未満切捨て)

だから、そういう具体的な計算手順は就業規則を確認しないとわからないんです。

ま、大概そんなところだとは思いますけど、月給制のパートってのはあんまり例がないので予断を許しません。

それと、1円未満の端数は、原則として四捨五入することになってます（通貨の単位及び貨幣の発行等に関する法律3条1項）。

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あ、ごめんなさい。
パートさんが取った夏休みって言うのは、会社自体で決められていたお休みのことでしたかね？

でしたらパートさんの出勤日数は

15日(所定出勤日数)−5日(7/23〜27)で10日

で、支払うべき給与は

160,000×10日÷15日で106,666(円未満切捨て)

ですね。
因みに、そのパートさんが6ヶ月間継続して働き、且つ決められた労働日数の8割以上出勤すれば、年次有給休暇を取ることが出来るようになりますよ。
また、契約期間が短くても、その後更新更新みたいな感じで通算6ヶ月以上働けば、有休が取れるようになります。

詳しくはコチラ↓
http://www.hou-nattoku.com/consult/173.php

参考までにー。


追伸:
だすさん、フォローありがとうございます。

>経理担当者のレベルで判断するのは非常に危険です。

なのに、｢大体こうでしょう｣的なカキコしてしまってゴメンナサイ。。
lilianyuさん、御社の給与規定･就業規則等よくよく吟味の上、対応くださいませ。

あ、ごめんなさい。
パートさんが取った夏休みって言うのは、会社自体で決められていたお休みのことでしたかね？

でしたらパートさんの出勤日数は

15日(所定出勤日数)−5日(7/23〜27)で10日

で、支払うべき給与は

160,000×10日÷15日で106,666(円未満切捨て)

ですね。
因みに、そのパートさんが6ヶ月間継続して働き、且つ決められた労働日数の8割以上出勤すれば、年次有給休暇を取ることが出来るようになりますよ。
また、契約期間が短くても、その後更新更新みたいな感じで通算6ヶ月以上働けば、有休が取れるようになります。

詳しくはコチラ↓
http://www.hou-nattoku.com/consult/173.php

参考までにー。


追伸:
だすさん、フォローありがとうございます。

>経理担当者のレベルで判断するのは非常に危険です。

なのに、｢大体こうでしょう｣的なカキコしてしまってゴメンナサイ。。
lilianyuさん、御社の給与規定･就業規則等よくよく吟味の上、対応くださいませ。

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まず就業規則にどう書いてあるか、確認するのが先決です。
極端な話、１６万まるまる支給となる可能性もあります。
パートだからどう、「月給」だからこう、と自動的に決まるものではありません。
経理担当者のレベルで判断するのは非常に危険です。

まず就業規則にどう書いてあるか、確認するのが先決です。
極端な話、１６万まるまる支給となる可能性もあります。
パートだからどう、「月給」だからこう、と自動的に決まるものではありません。
経理担当者のレベルで判断するのは非常に危険です。

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sashaさん、こんにちは！
早速の返信どうもありがとうございます。
パートさんが月給っていう形で働いていますがこんな場合も
休みの間の給与は支払わなくても宜しいですか？

sashaさん、こんにちは！
早速の返信どうもありがとうございます。
パートさんが月給っていう形で働いていますがこんな場合も
休みの間の給与は支払わなくても宜しいですか？

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lilianyuさんこんにちは。

お問い合わせの件ですが、御社の休日の設定や給与規定にもよると思うのであくまで参考までに例を挙げますね。

計算期間　7/21〜8/20
所定休日　土日祝日
夏季休暇　8/11〜19
基本給与　160,000

だとして、そのパートさんの出勤日数は

20日(所定出勤日数)−5日(7/23〜27)−5日(8/13〜17)で10日となります。

なので、支払うべき給与は

160,000×10日÷20日で80,000。
所得税の控除などは考慮してませんので、ほんとに単純計算ですが^^;

あとは、lilianyuさんの会社の規定に沿って算出してみてくださいね。


因みにこの手のご質問であれば一つ下の板｢労務の疑問｣の方でカキコした方が良いと思いますよ☆

lilianyuさんこんにちは。

お問い合わせの件ですが、御社の休日の設定や給与規定にもよると思うのであくまで参考までに例を挙げますね。

計算期間　7/21〜8/20
所定休日　土日祝日
夏季休暇　8/11〜19
基本給与　160,000

だとして、そのパートさんの出勤日数は

20日(所定出勤日数)−5日(7/23〜27)−5日(8/13〜17)で10日となります。

なので、支払うべき給与は

160,000×10日÷20日で80,000。
所得税の控除などは考慮してませんので、ほんとに単純計算ですが^^;

あとは、lilianyuさんの会社の規定に沿って算出してみてくださいね。


因みにこの手のご質問であれば一つ下の板｢労務の疑問｣の方でカキコした方が良いと思いますよ☆

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