編集

そのようですね。

社労士の中にも「随時改定対象者も算定基礎届が必要」と言ってる人がいて、間違ってるんだと思ってましたが、その社労士もyayoi16さんと同じ県の人なんでしょうね。

情報ありがとうございます。

そのようですね。

社労士の中にも「随時改定対象者も算定基礎届が必要」と言ってる人がいて、間違ってるんだと思ってましたが、その社労士もyayoi16さんと同じ県の人なんでしょうね。

情報ありがとうございます。

返信

編集

便乗質問になりますが、お願いします。

私の県の社会保険協会の社会保険事務必携には
定時決定の対象となる人に
その年の8月・9月に随時改定が行われる人
が含まれています。
算定基礎届のほかに、
該当月に改めて月額変更届を提出するように。
とのことですが
社会保険事務所によって、対応が違うということでしょうか？

便乗質問になりますが、お願いします。

私の県の社会保険協会の社会保険事務必携には
定時決定の対象となる人に
その年の8月・9月に随時改定が行われる人
が含まれています。
算定基礎届のほかに、
該当月に改めて月額変更届を提出するように。
とのことですが
社会保険事務所によって、対応が違うということでしょうか？

返信

編集

分かりました。
色々教えて頂きましてありがとうございました。
頑張ってみます。

分かりました。
色々教えて頂きましてありがとうございました。
頑張ってみます。

返信

編集

＞４名に関しては７月２５日以降にもう一度その紙で５・６・７月給与ではなく４・５・６月給与で算出したものを書いて提出と言うことで良いのでしょうか

４名のうち、５・６・７月給与で２等級以上の変更を生じなかった人だけ、４・５・６月給与で算出したものを書いて提出と言うことです。使う様式は、みんなまとめて書いたときと同じものです。
２等級以上の変更を生じた人は、５・６・７月給与で月額変更届を提出します。

＞昇進したにもかかわらず４名のうち１名は残業が少なくて４・５・６月給与では２等級下がってしまうのですが､良いのでしょうか

妙な具合ですが、そういう仕組みです。

＞４名に関しては７月２５日以降にもう一度その紙で５・６・７月給与ではなく４・５・６月給与で算出したものを書いて提出と言うことで良いのでしょうか

４名のうち、５・６・７月給与で２等級以上の変更を生じなかった人だけ、４・５・６月給与で算出したものを書いて提出と言うことです。使う様式は、みんなまとめて書いたときと同じものです。
２等級以上の変更を生じた人は、５・６・７月給与で月額変更届を提出します。

＞昇進したにもかかわらず４名のうち１名は残業が少なくて４・５・６月給与では２等級下がってしまうのですが､良いのでしょうか

妙な具合ですが、そういう仕組みです。

返信

編集

　返答ありがとうございます。
　ということは、うちの会社の場合、紙で提出しているのですが､４名に関しては７月２５日以降にもう一度その紙で５・６・７月給与ではなく４・５・６月給与で算出したものを書いて提出と言うことで良いのでしょうか？
　でもその場合、昇進したにもかかわらず４名のうち１名は残業が少なくて４・５・６月給与では２等級下がってしまうのですが､良いのでしょうか？
　質問ばかりですみません

　返答ありがとうございます。
　ということは、うちの会社の場合、紙で提出しているのですが､４名に関しては７月２５日以降にもう一度その紙で５・６・７月給与ではなく４・５・６月給与で算出したものを書いて提出と言うことで良いのでしょうか？
　でもその場合、昇進したにもかかわらず４名のうち１名は残業が少なくて４・５・６月給与では２等級下がってしまうのですが､良いのでしょうか？
　質問ばかりですみません

返信

編集

まず、みんなまとめて算定基礎届を提出しますよね。
その総括表を書く際、この変更になった４名は８月に月額変更する予定者の欄に書きます。

この4名について、7月２５日支給の給与で５・６・７月の平均報酬が算出されます。
その平均報酬が従来より２等級以上の変更を生じた人だけ、予定通り月額変更届を提出します。
２等級以上の変更を生じなかった人は予定を変更して、その人についてだけの算定基礎届を、４・５・６月の給与によって提出します。

まず、みんなまとめて算定基礎届を提出しますよね。
その総括表を書く際、この変更になった４名は８月に月額変更する予定者の欄に書きます。

この4名について、7月２５日支給の給与で５・６・７月の平均報酬が算出されます。
その平均報酬が従来より２等級以上の変更を生じた人だけ、予定通り月額変更届を提出します。
２等級以上の変更を生じなかった人は予定を変更して、その人についてだけの算定基礎届を、４・５・６月の給与によって提出します。

返信

編集

　返答ありがとうございます。

　＞７月給与支給後、５・６・７月給与で月額変更に
　＞該当しなかったら、その時点で算定基礎届を提出
　＞します。

　説明不足で申し訳ありません。当社は毎月２５日が給与日なのですが、この場合、算定基礎届が間に合わなくなってしまうのですが、どうすればいいのでしょうか？
　それとも、予定者に書いて、たとえ２等級の変更ではなく１等級であｌっても提出をしておけば大丈夫でしょうか？

　返答ありがとうございます。

　＞７月給与支給後、５・６・７月給与で月額変更に
　＞該当しなかったら、その時点で算定基礎届を提出
　＞します。

　説明不足で申し訳ありません。当社は毎月２５日が給与日なのですが、この場合、算定基礎届が間に合わなくなってしまうのですが、どうすればいいのでしょうか？
　それとも、予定者に書いて、たとえ２等級の変更ではなく１等級であｌっても提出をしておけば大丈夫でしょうか？

返信

編集

算定基礎届総括表を書く際、この変更になった４名は８月に月額変更する予定者の欄に書きます。
７月給与支給後、５・６・７月給与で月額変更に該当しなかったら、その時点で算定基礎届を提出します。
５・６・７月給与による月額変更と算定基礎届では月額変更が優先されます。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm

http://www.sia.go.jp/~tokyo/teishutu.htm

算定基礎届総括表を書く際、この変更になった４名は８月に月額変更する予定者の欄に書きます。
７月給与支給後、５・６・７月給与で月額変更に該当しなかったら、その時点で算定基礎届を提出します。
５・６・７月給与による月額変更と算定基礎届では月額変更が優先されます。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm

http://www.sia.go.jp/~tokyo/teishutu.htm

返信