算定基礎･月額変更届について、初歩的な質問です。｜助け合い掲示板

dasrechtさん、早速のお返事ありがとうございます。

>これはもう初産戦隊経理初心者おたすけ帳ジャーに結集して闘うほかないと思われます。
ですね、ほんと、助けてぇーーーーーーって感じです :cry:

>おたすけ帳のみんながsashaさんを応援しています。
温かいお言葉本当に感謝です。
現状を理解してくださる方が居るだけで、全然気の持ちようが違います。
ここにはほんとに救われてます。

>裁量労働制の導入で事態が好転するとは思えません。
あ、そうなんですね。。。
せめて暇な期間には早めに帰ったり、遅れて来たりとかちょっと融通が利くようになれば良いのかなと単純に考えてしまってました。
難しいですね、労働形態。
もっと勉強せねば。

当面、私にできることはやっぱり無いんでしょうか。
皆のグチを聞いてあげることくらいかなー。
むむむ。。情けなし。

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2. Re: 算定基礎･月額変更届について、初歩的な質問です。

2007/06/19 17:29

dasrecht

さらにすごい常連さん

＞今回5等級上がっちゃった方は、1箇月の延長可能時間の倍以上の時間数になってしまっているのです。
＞土日に出勤したところで割増賃金も出さないし。
＞職階がヒラより少しでも上がると、22時までは時間外手当が付かないとかだし。。

無茶苦茶で御座りまするな。これはもう初産戦隊経理初心者おたすけ帳ジャーに結集して闘うほかないと思われます。

こんな会社にいると神経磨り減っちゃいますよね。でも、自分を責めないでくださいね。胃に穴開いちゃいますから。

おたすけ帳のみんながsashaさんを応援しています。めげないで、ほどほどに頑張ってね!

なお、裁量労働制の導入で事態が好転するとは思えません。印象ですが。

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3. Re: 算定基礎･月額変更届について、初歩的な質問です。

2007/06/19 16:34

さーしゃ

すごい常連さん

dasrechtさんこんにちは。
御礼が遅くなりました(>_<;)
ホントに毎度毎度助けていただいて感謝ですー。
なるほど、1) に関しては月額変更のみになるのですね。
では昇給していない人々の算定基礎届と一緒に、昇給した人々の月額変更届を提出すれば良いと。

2) に関しては、そうですね、標準報酬に絡んでくるのですがその等級の上がりっぷりが尋常でなかったもので。。

別スレ立てるべきかもしれませんが、36協定で届出をしている延長時間数は1箇月で45時間、1年で360時間としています(限度ギリ)。
ところが今回5等級上がっちゃった方は、1箇月の延長可能時間の倍以上の時間数になってしまっているのです。
これって問題ですよね？

完全週休2日制じゃないから関係ない(？)のかもしれませんが、土日に出勤したところで割増賃金も出さないし。
職階がヒラより少しでも上がると、22時までは時間外手当が付かないとかだし。。
我々事務方は良いにしても、他の何名かの業務(デザイナー)の質を考えると裁量労働制とかにした方が良いんじゃないかとか、個人的に考えてしまいます。

管理側として、違法なシステムに加担してしまっているんではないかと、日々不安なわけでございます。。。(T-T)
権限が無い以上すぐに何かできる訳じゃないにしても、皆の頑張りに少しでも報いることのできるような方法は無いかなと悩んでしまいます。

多かれ少なかれ、どこの会社でも同じような問題を抱えているかもしれませんが、皆さんはどうしているんでしょうか？

ん～～～～、悩ましい。。。

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4. Re: 算定基礎･月額変更届について、初歩的な質問です。

2007/06/18 18:20

dasrecht

さらにすごい常連さん

1) 4月に昇給(同月に支給もしています)し、月額変更届を提出した人は、算定基礎届は提出しません。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm

2) 非固定的賃金なので、月額変更の対象にはならないこと、お見込みの通りです。
問題と言うか、算定基礎届の対象ですから標準報酬に影響しますよね。損得は一概に言えませんけれど。
労基法関連ですと、時間数が問題になってきますが、なんだか雲行き怪しいかも。

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm
の18(4)

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