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大企業とかだと、退職者が大人数になる時もあるから、いちいち確認してられないという感じで、確認作業は省いてるのでしょうかね…(?_?)

退職処理は初めてなので、ある意味ドキドキです(笑)

そういえば、入社時の資格取得の時も、出勤簿と賃金台帳と労働者名簿が必要と書いてあったので、持っていったんですが、あまり目を通していなかったような…労働者名簿は、｢これはいらないんですか？｣と聞いたら、ハンコを押してもらったという状況でした(^^;)

あまりキッチリ確認作業はしないものなのですかね…イメージでは、全てキッチリ不備もなく揃えて提出という感じだったのですが・・・。

いずれにせよ、たびたびの貴重なご意見、ありがとうございます :-)

大企業とかだと、退職者が大人数になる時もあるから、いちいち確認してられないという感じで、確認作業は省いてるのでしょうかね…(?_?)

退職処理は初めてなので、ある意味ドキドキです(笑)

そういえば、入社時の資格取得の時も、出勤簿と賃金台帳と労働者名簿が必要と書いてあったので、持っていったんですが、あまり目を通していなかったような…労働者名簿は、｢これはいらないんですか？｣と聞いたら、ハンコを押してもらったという状況でした(^^;)

あまりキッチリ確認作業はしないものなのですかね…イメージでは、全てキッチリ不備もなく揃えて提出という感じだったのですが・・・。

いずれにせよ、たびたびの貴重なご意見、ありがとうございます :-)

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>就業規則・雇用契約書・退職願・解雇通知などの離職理由確認資料が必要なんですよね？

えーと(^^ゞ私は提出したことがなかったんですが特に問題もなかったです。
でも正しいかは分かりませんので、詳しい人の登場を待ちます（笑）
最初の雇用保険の加入手続きには、雇用契約書等は必要だったと思いましたが。
あくまで、うちの行っていた職安の対応ですσ(^^)

>就業規則・雇用契約書・退職願・解雇通知などの離職理由確認資料が必要なんですよね？

えーと(^^ゞ私は提出したことがなかったんですが特に問題もなかったです。
でも正しいかは分かりませんので、詳しい人の登場を待ちます（笑）
最初の雇用保険の加入手続きには、雇用契約書等は必要だったと思いましたが。
あくまで、うちの行っていた職安の対応ですσ(^^)

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こんにちは :-)
ご回答、ありがとうございます！！(^^)

離職票に書かれている期間だけでいいのですね☆
でないと、何年も働いてる人の場合、莫大な資料になってしまいますものね(^^;)

就業規則・雇用契約書・退職願・解雇通知などの離職理由確認資料が必要なんですよね？
弊社は全くその辺の整理がなされてなくて（設立して５期目の全員で７人の小さな会社ですので）、その中で退職願しか提出できるものがないんです(汗)
通常ですと、就業規則か雇用契約書なんでしょうかね(^^)

これで安心してハローワークへ行けます♪
ありがとうございました！！ :-)

こんにちは :-)
ご回答、ありがとうございます！！(^^)

離職票に書かれている期間だけでいいのですね☆
でないと、何年も働いてる人の場合、莫大な資料になってしまいますものね(^^;)

就業規則・雇用契約書・退職願・解雇通知などの離職理由確認資料が必要なんですよね？
弊社は全くその辺の整理がなされてなくて（設立して５期目の全員で７人の小さな会社ですので）、その中で退職願しか提出できるものがないんです(汗)
通常ですと、就業規則か雇用契約書なんでしょうかね(^^)

これで安心してハローワークへ行けます♪
ありがとうございました！！ :-)

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こんにちは。

離職票と一緒に提出する賃金台帳と出勤簿（タイムカード等）は
離職票に書かれている期間の分のチェックに使いますので
その期間分だけでいいですよ。
・・・退職願も必要なんですか？
んー、私は今まで退職願は提出した事がありませんでしたが。

こんにちは。

離職票と一緒に提出する賃金台帳と出勤簿（タイムカード等）は
離職票に書かれている期間の分のチェックに使いますので
その期間分だけでいいですよ。
・・・退職願も必要なんですか？
んー、私は今まで退職願は提出した事がありませんでしたが。

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