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Q1,Q2の申請とは、健康診断実施に当たり、
その結果をどこか(労働基準局とか・・・）に提出したり
するとか、一般項目以外を健康診断として処理する場合に、
その項目の追加をどこかに申請したりする必要があるのかな、と思ったんです。

今、いろいろ調べていたら、特にどこかに検診結果を
提出したり、その項目追加の許可を取ったりする必要はなさそうです・・・

「給与所得者の扶養控除申告書」同様、
書類を会社で保管するだけで提出等の必要はないという
ことかな、と理解しています。

Q3およびQ4は理解いたしました。
ありがとうございました。

Q1,Q2の申請とは、健康診断実施に当たり、
その結果をどこか(労働基準局とか・・・）に提出したり
するとか、一般項目以外を健康診断として処理する場合に、
その項目の追加をどこかに申請したりする必要があるのかな、と思ったんです。

今、いろいろ調べていたら、特にどこかに検診結果を
提出したり、その項目追加の許可を取ったりする必要はなさそうです・・・

「給与所得者の扶養控除申告書」同様、
書類を会社で保管するだけで提出等の必要はないという
ことかな、と理解しています。

Q3およびQ4は理解いたしました。
ありがとうございました。

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こんにちは。

健康診断はそれを実施している病院などに会社で日程を決めて予約を入れて実施する場合や、いつからいつまでの間に都合の良い日に各人で受けて下さいとして実施する場合などがあります。又は健康診断車に来てもらって一斉に行う場合もありますね。
これは会社や従業員の都合に応じて決めて実施すれば良い事です。
そこで・・・Ｑ1，Ｑ２の「申請」の意味が良く理解できませんでした。
どこに対する申請なのか・・・。

Ｑ３は福利厚生費で処理します。
法定福利費は社会保険関係の会社負担分について処理する科目ですから。

Ｑ４は従業員と会社の両者間で問題がなければそれで結構ですね。
帰社後精算の場合には従業員が先に支払うことになるため、仮払金などで概算額を先に支給して、終わってから精算という方法もありますね。

こんにちは。

健康診断はそれを実施している病院などに会社で日程を決めて予約を入れて実施する場合や、いつからいつまでの間に都合の良い日に各人で受けて下さいとして実施する場合などがあります。又は健康診断車に来てもらって一斉に行う場合もありますね。
これは会社や従業員の都合に応じて決めて実施すれば良い事です。
そこで・・・Ｑ1，Ｑ２の「申請」の意味が良く理解できませんでした。
どこに対する申請なのか・・・。

Ｑ３は福利厚生費で処理します。
法定福利費は社会保険関係の会社負担分について処理する科目ですから。

Ｑ４は従業員と会社の両者間で問題がなければそれで結構ですね。
帰社後精算の場合には従業員が先に支払うことになるため、仮払金などで概算額を先に支給して、終わってから精算という方法もありますね。

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