たびたび質問ですみません。
(しかも状況説明が長くてすみません :cry: ）
弊社は総務・経理等すべて私1人で行っております。
入社前から入会している全国中小企業振興会の役割・
必要性がよくわかりません。
今年新入社員が１人入社した際の社保の手続きや
賞与や月額算定基礎届も自分でやっています。
時期になると社会保険庁などから直接届く
書類なども社会保険庁に聞いたりしながら
自分でやっています。
あとから社会保険庁などからの書類を転送するよう
全中小から連絡があり、「もう出しましたけど?」
というような状況です。
(要は何が彼らの仕事で、何が自分の仕事なのか
区別が付いてないので、全て自分の仕事として
考えてしまうんです）
全中小(労務士）でないと出来ない処理･手続きなどが
あるのでしょうか?
社員が10名にも満たない小さな会社です。
私が勉強したり教えてもらいながらやって構わない
ものであれば、年会費など節約できるのではないか
と考えてしまいます。
アドバイスをいただけると助かります。
宜しくお願いします。
たびたび質問ですみません。
(しかも状況説明が長くてすみません :cry: ）
弊社は総務・経理等すべて私1人で行っております。
入社前から入会している全国中小企業振興会の役割・
必要性がよくわかりません。
今年新入社員が１人入社した際の社保の手続きや
賞与や月額算定基礎届も自分でやっています。
時期になると社会保険庁などから直接届く
書類なども社会保険庁に聞いたりしながら
自分でやっています。
あとから社会保険庁などからの書類を転送するよう
全中小から連絡があり、「もう出しましたけど?」
というような状況です。
(要は何が彼らの仕事で、何が自分の仕事なのか
区別が付いてないので、全て自分の仕事として
考えてしまうんです）
全中小(労務士）でないと出来ない処理･手続きなどが
あるのでしょうか?
社員が10名にも満たない小さな会社です。
私が勉強したり教えてもらいながらやって構わない
ものであれば、年会費など節約できるのではないか
と考えてしまいます。
アドバイスをいただけると助かります。
宜しくお願いします。
