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預金　　/　仮受金　⇒入金時
仮受金　/　預金　　⇒社員への振込時

入金された額をそのまま本人へ支払うので、仮受でよろしいかと思います。

預金　　/　仮受金　⇒入金時
仮受金　/　預金　　⇒社員への振込時

入金された額をそのまま本人へ支払うので、仮受でよろしいかと思います。

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お二方のご意見を参考に、預り金勘定で仕訳をしたいと思います。

我が社は政府管轄から保険組合に変更になったので、社員個人の一時金なども一度、会社を経由して支払われるのです。
その辺のコメントを記載し忘れていました‥すみません。
しかし、早々とレスが付いて嬉しかったです。
ありがとうございました！

お二方のご意見を参考に、預り金勘定で仕訳をしたいと思います。

我が社は政府管轄から保険組合に変更になったので、社員個人の一時金なども一度、会社を経由して支払われるのです。
その辺のコメントを記載し忘れていました‥すみません。
しかし、早々とレスが付いて嬉しかったです。
ありがとうございました！

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出産育児一時金が社員の個人口座ではなく会社口座に振り込まれる、というのは？？？、というか初めて聞きましたが、いずれにしても、あくまでも社員個人が受けるべきものであるならば、会社口座は経由しただけですので、「仮受金」で処理されたら良いものと思います。
（と書き込んでいる内に、takaponさんのご回答がありましたが、「預り金」でもＯＫと思います。）

後学のため、お尋ねしたいのですが、全ての社員について、会社口座へいったん振り込まれるシステムになっているのでしょうか？、政府管掌ではなく、健康保険組合なんでしょうかね〜？。

出産育児一時金が社員の個人口座ではなく会社口座に振り込まれる、というのは？？？、というか初めて聞きましたが、いずれにしても、あくまでも社員個人が受けるべきものであるならば、会社口座は経由しただけですので、「仮受金」で処理されたら良いものと思います。
（と書き込んでいる内に、takaponさんのご回答がありましたが、「預り金」でもＯＫと思います。）

後学のため、お尋ねしたいのですが、全ての社員について、会社口座へいったん振り込まれるシステムになっているのでしょうか？、政府管掌ではなく、健康保険組合なんでしょうかね〜？。

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この出産一時金は従業員がもらうもので会社がもらうものでは
ないんですよね。
であれば、従業員の分を変わりに預ったってだけなので
預かり金勘定を使用するのがいいと思います。

会社に係る入金ではないので保険料や雑収入なんかは使用しません。

普通預金／預かり金
預かり金／普通預金


ですね。

この出産一時金は従業員がもらうもので会社がもらうものでは
ないんですよね。
であれば、従業員の分を変わりに預ったってだけなので
預かり金勘定を使用するのがいいと思います。

会社に係る入金ではないので保険料や雑収入なんかは使用しません。

普通預金／預かり金
預かり金／普通預金


ですね。

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