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＞普通徴収に切り替えてあげたほうが、個人には納得してもらい易いと思いますが、事務の手間が激しいですから大変ですよね、、、

確かに、従業員個人にとっては、普通徴収の方が分かりやすいし(自分の納税額も把握できるし。）納得もしやすいとは思うんです。。。私個人の考えでは、むしろその方がいいような・・・

しかし、Preが「他の会社同様、特別徴収がいい！」と、申すので仕方なく :-(

＞お心を落とさず頑張ってください。
生きているときっと良い事もあります。

そぅですね。なんだか、気持ちまで救ってくださって・・・
ありがとうございます。最近、いろんなことで悩んで、凹んでいたものですから、嬉しいです。

＞普通徴収に切り替えてあげたほうが、個人には納得してもらい易いと思いますが、事務の手間が激しいですから大変ですよね、、、

確かに、従業員個人にとっては、普通徴収の方が分かりやすいし(自分の納税額も把握できるし。）納得もしやすいとは思うんです。。。私個人の考えでは、むしろその方がいいような・・・

しかし、Preが「他の会社同様、特別徴収がいい！」と、申すので仕方なく :-(

＞お心を落とさず頑張ってください。
生きているときっと良い事もあります。

そぅですね。なんだか、気持ちまで救ってくださって・・・
ありがとうございます。最近、いろんなことで悩んで、凹んでいたものですから、嬉しいです。

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結局のところ、住民税は前年の所得から個人に課税されるものなので、普通徴収（個人が役場に納税に行く）のが普通の形ですが、もしも会社側で同じように納税したいと言うことであれば、従業員から徴収するしかないと思いますよ。

普通徴収に切り替えてあげたほうが、個人には納得してもらい易いと思いますが、事務の手間が激しいですから大変ですよね、、、
お心を落とさず頑張ってください。
生きているときっと良い事もあります。

結局のところ、住民税は前年の所得から個人に課税されるものなので、普通徴収（個人が役場に納税に行く）のが普通の形ですが、もしも会社側で同じように納税したいと言うことであれば、従業員から徴収するしかないと思いますよ。

普通徴収に切り替えてあげたほうが、個人には納得してもらい易いと思いますが、事務の手間が激しいですから大変ですよね、、、
お心を落とさず頑張ってください。
生きているときっと良い事もあります。

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＞給与が未払いの状態であっても、特別徴収を選択しているのであれば、たとえ給与が未払いであっても、給与から天引きして納税する事になると思います。

給与が未払いの場合は、納税義務者(従業員)本人から直接徴収という形を取るしかないということですよね。給与の支払をせずに
お金を徴収するというのは、心苦しいことですが。。。（税金だから仕方のないことですけど :-( ）


potetoさん
ありがとうございました。

＞給与が未払いの状態であっても、特別徴収を選択しているのであれば、たとえ給与が未払いであっても、給与から天引きして納税する事になると思います。

給与が未払いの場合は、納税義務者(従業員)本人から直接徴収という形を取るしかないということですよね。給与の支払をせずに
お金を徴収するというのは、心苦しいことですが。。。（税金だから仕方のないことですけど :-( ）


potetoさん
ありがとうございました。

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小桃さんそれはちょっと大変な状況ですね。

給与が未払いの状態であっても、特別徴収を選択しているのであれば、たとえ給与が未払いであっても、給与から天引きして納税する事になると思います。
納税する事無くほっておくと、税金ですから当然利息を取られてしまいます。

もしもどうにも会社側で給与が正常に支払が出来ず、住民税の徴収も難しいと言う事であれば、各市町村へ普通徴収へ変更する旨連絡必要が出てくると思いますよ。
市町村によっては電話で済ませてくれるところもあるようですが、基本的には異動の届出書に記入して郵送するのが良いと思います。
そうすれば、従業員の自宅へ納税用紙が届けられますから、各個人で市町村役場へ出向いて支払をしてもらう形になると思います。

小桃さんそれはちょっと大変な状況ですね。

給与が未払いの状態であっても、特別徴収を選択しているのであれば、たとえ給与が未払いであっても、給与から天引きして納税する事になると思います。
納税する事無くほっておくと、税金ですから当然利息を取られてしまいます。

もしもどうにも会社側で給与が正常に支払が出来ず、住民税の徴収も難しいと言う事であれば、各市町村へ普通徴収へ変更する旨連絡必要が出てくると思いますよ。
市町村によっては電話で済ませてくれるところもあるようですが、基本的には異動の届出書に記入して郵送するのが良いと思います。
そうすれば、従業員の自宅へ納税用紙が届けられますから、各個人で市町村役場へ出向いて支払をしてもらう形になると思います。

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potetoさん、こんにちは。

Ｈ16年12月に年末調整を行い、給与の支払明細書を1月1日現在従業員の住む各市区町村に送付しました。
それから、まもなく「特別徴収・納期の特例の申請」をしました。

＞ちなみにその社員さんはまだ従業員なのでしょうか？？
はい。

＞給与の支払が無い状態だとすると、退職されたとか、休職等のほかの理由があるのでしょうか？？
・・・。言いにくいのですが、弊社は大幅な赤字により支払が一部滞っている状態です。

役員に関しては、昨年度の報酬も未払いの状態でして・・・。
このままでいくと、住民税の特別徴収が始まる頃も報酬・もしくは給与が未払いになるのでは・・・？と、思い書き込みさせていただきました。

potetoさん、こんにちは。

Ｈ16年12月に年末調整を行い、給与の支払明細書を1月1日現在従業員の住む各市区町村に送付しました。
それから、まもなく「特別徴収・納期の特例の申請」をしました。

＞ちなみにその社員さんはまだ従業員なのでしょうか？？
はい。

＞給与の支払が無い状態だとすると、退職されたとか、休職等のほかの理由があるのでしょうか？？
・・・。言いにくいのですが、弊社は大幅な赤字により支払が一部滞っている状態です。

役員に関しては、昨年度の報酬も未払いの状態でして・・・。
このままでいくと、住民税の特別徴収が始まる頃も報酬・もしくは給与が未払いになるのでは・・・？と、思い書き込みさせていただきました。

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こんにちは小桃さん。

住民税の特別徴収は1月1日時点で所属している従業員に対して、異動の届出が無い場合に市町村から通知が来るのだと記憶しています。

ちなみにその社員さんはまだ従業員なのでしょうか？？
給与の支払が無い状態だとすると、退職されたとか、休職等のほかの理由があるのでしょうか？？

こんにちは小桃さん。

住民税の特別徴収は1月1日時点で所属している従業員に対して、異動の届出が無い場合に市町村から通知が来るのだと記憶しています。

ちなみにその社員さんはまだ従業員なのでしょうか？？
給与の支払が無い状態だとすると、退職されたとか、休職等のほかの理由があるのでしょうか？？

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