始めまして！
人生初の経理・労務が解らない事ばかりです。
このたび、パートさんを雇用することとなり社会保険の加入条件についていまいち理解できなかった点があり、こちらに辿りつきました。
過去スレをみて、1日又は1週間の疑問は解決したのですが、実際計算してみるとあれ？っと思う事があり、どなたかのお知恵を拝借したいです。
以前バイトで9カ月お世話になった所で現在正社員として働いています。
バイトの時、
1日7時間（休憩含まず） 週4日 多い月で19日 で働いていました。
フルタイム（正社員）の方は
1日7.5時間（休憩含まず） 週5日 多い月で２２日 です。
1日で考えると、
（正）7：30÷4＝1：52 1：52×3＝5：36
となり、5：30を超えているので、加入条件１に当てはまり
（正）22÷４＝5.5 5.5×3＝16.5
となり、16.5日を超えているので、加入条件２にあてはまり、
社会保険への加入義務が発生すると思うのですが、
実際社会保険へは加入していませんでした。
このたび、雇用するパートさんは
1日６時間 週4日 の条件なのですが、上記のように計算すると
フルタイムの3/4であるライン5：30を超えているので
社保への加入義務が発生するという考えで良いのでしょうか？
始めまして！
人生初の経理・労務が解らない事ばかりです。
このたび、パートさんを雇用することとなり社会保険の加入条件についていまいち理解できなかった点があり、こちらに辿りつきました。
過去スレをみて、1日又は1週間の疑問は解決したのですが、実際計算してみるとあれ？っと思う事があり、どなたかのお知恵を拝借したいです。
以前バイトで9カ月お世話になった所で現在正社員として働いています。
バイトの時、
1日7時間（休憩含まず） 週4日 多い月で19日 で働いていました。
フルタイム（正社員）の方は
1日7.5時間（休憩含まず） 週5日 多い月で２２日 です。
1日で考えると、
（正）7：30÷4＝1：52 1：52×3＝5：36
となり、5：30を超えているので、加入条件１に当てはまり
（正）22÷４＝5.5 5.5×3＝16.5
となり、16.5日を超えているので、加入条件２にあてはまり、
社会保険への加入義務が発生すると思うのですが、
実際社会保険へは加入していませんでした。
このたび、雇用するパートさんは
1日６時間 週4日 の条件なのですが、上記のように計算すると
フルタイムの3/4であるライン5：30を超えているので
社保への加入義務が発生するという考えで良いのでしょうか？
