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私が以前勤めていたところでは、下記のようにしていました。

社内での検診が10月
それまでに入社した社員（新入社員も含む）は入社から2ヶ月以内に会社指定の病院にて「雇用時検診」を受診。
もし、中途入社が8月や9月、10月の社内検診前であった場合も同様の扱いをしていました。
その代わり、10月の社内検診は受診しなくてOKです。
雇用時検診の費用は後日、会社へ請求書を発行してもらっていました。

もちろん、中には自分で検診して後日経費精算している人もいましたが、基本的には前述の処理をしていました。

会社として、1つルールを決めておく方が良いかもしれませんね。

私が以前勤めていたところでは、下記のようにしていました。

社内での検診が10月
それまでに入社した社員（新入社員も含む）は入社から2ヶ月以内に会社指定の病院にて「雇用時検診」を受診。
もし、中途入社が8月や9月、10月の社内検診前であった場合も同様の扱いをしていました。
その代わり、10月の社内検診は受診しなくてOKです。
雇用時検診の費用は後日、会社へ請求書を発行してもらっていました。

もちろん、中には自分で検診して後日経費精算している人もいましたが、基本的には前述の処理をしていました。

会社として、1つルールを決めておく方が良いかもしれませんね。

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雇入れ時の健康診断も定期健康診断も
会社が実施しなければならないと労働安全衛生法で定められています。

雇入れ時の健康診断と来年の定期健診までが1年も空かないのであれば今年は会社で受診しなくても構いません。

会社が実施する健康診断を本人の都合で受診しない場合には、
従業員が各自で受けることも認められていますが
その場合の費用については本人負担としてもよいとなってます。

会社としては従業員の健康康診断個人票を５年間保存し、これに基づいて従業員の健康管理や適切な配置転換などの措置を講じなければならない事になってるので、別に受診されても診断結果の(写)をもらうようにします。

ただ毎年のことですし、年齢が上がり生活習慣病予防検診になると補助もありますから個人で受診する意味はあまりないと思いますが。。
受診先も人ごとに決められますしね。

会社で実施しますから個人で受けなくていいんですよ
と言われてはどうでしょうか？

雇入れ時の健康診断も定期健康診断も
会社が実施しなければならないと労働安全衛生法で定められています。

雇入れ時の健康診断と来年の定期健診までが1年も空かないのであれば今年は会社で受診しなくても構いません。

会社が実施する健康診断を本人の都合で受診しない場合には、
従業員が各自で受けることも認められていますが
その場合の費用については本人負担としてもよいとなってます。

会社としては従業員の健康康診断個人票を５年間保存し、これに基づいて従業員の健康管理や適切な配置転換などの措置を講じなければならない事になってるので、別に受診されても診断結果の(写)をもらうようにします。

ただ毎年のことですし、年齢が上がり生活習慣病予防検診になると補助もありますから個人で受診する意味はあまりないと思いますが。。
受診先も人ごとに決められますしね。

会社で実施しますから個人で受けなくていいんですよ
と言われてはどうでしょうか？

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umeccoさん、maikeroさん、早速のレスありがとうございます。
雇い入れ時の健診ですね。思い出しました。
９月入社で６月の定期健診で受けてもらおうと思ったところです。

本人負担としてもいいのであれば、健診控えだけでも
もらうようにしたいと思います。

どうもありがとうございました。

umeccoさん、maikeroさん、早速のレスありがとうございます。
雇い入れ時の健診ですね。思い出しました。
９月入社で６月の定期健診で受けてもらおうと思ったところです。

本人負担としてもいいのであれば、健診控えだけでも
もらうようにしたいと思います。

どうもありがとうございました。

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