健康保険について｜助け合い掲示板｜経理初心者おたすけ帳

経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。

健康保険について

質問

健康保険について

2008/01/30 10:13

ファミリィ

ちょい参加

回答数：1

編集

おはようございます。
教えてください。

Aさんの娘さんが今月仕事を辞めて２月から健康保険をAさんの扶養に加えてくださいと連絡がありました。

その娘さんは、今のところ、次の職のあてはなく、いつ新しい仕事を始めるのかも分からない状況です。
もしかすると、３月には働き出すかも？
全くわかりませんが。。。

そこで、今の健康保険を任意継続にした方がいいのか、Aさんの扶養に入れたほうがいいのか。。。

宜しくお願します。

回答一覧

並び順：

新しい順
|
古い順

表示：

ツリー表示
まとめて表示

1件～1件 (全1件)

| 1 |

1. Re: 健康保険について

2008/01/30 10:57

kaibashira

さらにすごい常連さん

編集

この件などがご参考になるのではないでしょうか。
http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=9666&forum=2

実際の得失は保証の限りではありません
（ＦＭＬさんも、どちらが得とか断定的に
話すのは避けた方が良いように思います。
最終的には本人が詰めて本人が選択すべき
事柄でしょう）が、大まかな方向としては
以下のような点を念頭に置いて考えることに
なろうかと思います。

・雇用保険の基本手当（いわゆる失業保険）を
　受け取る場合は、その額によっては
　他人の扶養に入ることができないことがある
　（＝任意継続するか、国保に入るかしかない）
・ＦＭＬさんの会社の健康保険が組合管掌であれば、
　組合独自のルールで扶養家族になれないことも
　あり得る（同じく、任意継続か国保の二者択一）
・扶養に入れる余地があるのなら、それであえて
　任意継続を選択するメリットはなかなか思いつかない。
　当面扶養に入れておいて、将来再就職等で扶養に
　該当しなくなれば、そのとき扶養から外せばよいのでは。
　（ただし、退職前に加入していたのが組合管掌
　健保なら、任意継続することで組合独自の給付制度の
　メリットを受けられる場合はあり得る）

この回答を支持

返信

1件～1件 (全1件)

| 1 |

0人がこのQ&Aが役に立ったと投票しています

助け合いカテゴリ

注目の検索文字列

メニュー

助け合い