編集

背景の詳細を存じ上げずに読んだままを申し上げるなら、
経営者の公私混同のようですね。おまけに、経営者のクセに人間が小さいと求心力を失いますよね。人間的な問題はありますが、経費として処理することは可能ではないかと。

将来の引き抜きと言っても、会社として具体的な話を進めているわけではないのであれば、交際費として課税、社長も給与課税・・・と言いたいところですが、現実は、わずか数千円ですし、経営者の交友関係は、それなりに業務上の理由は付けられますから、通信費にまぎれて処理してしまうだけかもしれませんね。

異論はあると思いますが。

背景の詳細を存じ上げずに読んだままを申し上げるなら、
経営者の公私混同のようですね。おまけに、経営者のクセに人間が小さいと求心力を失いますよね。人間的な問題はありますが、経費として処理することは可能ではないかと。

将来の引き抜きと言っても、会社として具体的な話を進めているわけではないのであれば、交際費として課税、社長も給与課税・・・と言いたいところですが、現実は、わずか数千円ですし、経営者の交友関係は、それなりに業務上の理由は付けられますから、通信費にまぎれて処理してしまうだけかもしれませんね。

異論はあると思いますが。

返信

編集

返信ありがとうございます。
確かに公私混同ですよね・・・ついでに言うと、
祝い金も出すつもりでいるようですが・・・
社員なら福利厚生費で処理できると思いますが、
これはどうしたものでしょう・・・金額はまだわかりませんが
私が友達に出すなら３万ってとこでしょうが・・・
５万とか言われたら、給与課税とさせてくださいといわないといけないような気がします。当社は既婚者ばかりでとりあえずの祝い金制度は設けていないですが、この際社員の慶弔金も取り決めたほうがいいと進言するつもりですが、間違ってはいないでしょうか？

返信ありがとうございます。
確かに公私混同ですよね・・・ついでに言うと、
祝い金も出すつもりでいるようですが・・・
社員なら福利厚生費で処理できると思いますが、
これはどうしたものでしょう・・・金額はまだわかりませんが
私が友達に出すなら３万ってとこでしょうが・・・
５万とか言われたら、給与課税とさせてくださいといわないといけないような気がします。当社は既婚者ばかりでとりあえずの祝い金制度は設けていないですが、この際社員の慶弔金も取り決めたほうがいいと進言するつもりですが、間違ってはいないでしょうか？

返信