このたび就業規則を見直して新たに作ることとなりました。
今回は経営側からの視点になるのですが、
当社では基本給のほか、第２基本給、職務手当が
月額決まりものとしてあります。
（退職金やボーナスの算出時に基本給のみを対象とさせるため）
労基からの指摘で残業代の算出時に
これはら含めて計算しなければならないとの事。
（今までは基本給でのみ算出していました）
しかし、これらを含めると
当社の残業代はとてつもない数字になってしまい、
経営を圧迫するのは明白です。
手当ての名目や月々の払い方を変えることで
何か工夫できる方法はありませんでしょうか？
このたび就業規則を見直して新たに作ることとなりました。
今回は経営側からの視点になるのですが、
当社では基本給のほか、第２基本給、職務手当が
月額決まりものとしてあります。
（退職金やボーナスの算出時に基本給のみを対象とさせるため）
労基からの指摘で残業代の算出時に
これはら含めて計算しなければならないとの事。
（今までは基本給でのみ算出していました）
しかし、これらを含めると
当社の残業代はとてつもない数字になってしまい、
経営を圧迫するのは明白です。
手当ての名目や月々の払い方を変えることで
何か工夫できる方法はありませんでしょうか？
