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「無難」どころか、やっておかないと法律違反デス。

役員報酬を定款に記載するのは、実務レベルでいえば、
毎回の決議がメンドーだからそれをやらずに済ませるため、
ともいえます。

つまり、定款に書いていない以上は、決議をしなければなりません。

会社創立後３〜４ヶ月とのこと、まだ大丈夫なので、
後追いで構いませんから、早急に決議を採ることをオススメします。
（これ以上遅くなると、有限会社法上も税法上も問題です。）

「無難」どころか、やっておかないと法律違反デス。

役員報酬を定款に記載するのは、実務レベルでいえば、
毎回の決議がメンドーだからそれをやらずに済ませるため、
ともいえます。

つまり、定款に書いていない以上は、決議をしなければなりません。

会社創立後３〜４ヶ月とのこと、まだ大丈夫なので、
後追いで構いませんから、早急に決議を採ることをオススメします。
（これ以上遅くなると、有限会社法上も税法上も問題です。）

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ｏ_ｋさんご返答いただきまして有難うございました。
社員総会で総枠、取締役会で個人額を決議する議事録を作成するようにいたします。
その際の日付はバックデートでも良いのでしょうか？
１０月設立のため同月或いは１１月の中旬頃までの日付でと考えております。
度々で申し訳ございませんがご教示のほど宜しくお願いいたします。

ｏ_ｋさんご返答いただきまして有難うございました。
社員総会で総枠、取締役会で個人額を決議する議事録を作成するようにいたします。
その際の日付はバックデートでも良いのでしょうか？
１０月設立のため同月或いは１１月の中旬頃までの日付でと考えております。
度々で申し訳ございませんがご教示のほど宜しくお願いいたします。

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う〜ん、冷たいかもしれませんが・・・。

実際の日付と異なる日付にした場合には、
どんな場面であれリスクがあるというのは十分にお分かりのことと思います。

そのリスクが表面化するかどうか、表面化した場合にどのような事態が起こり得るか
については、大変に申し訳ないのですが、未来予想ですから私には分かりません。

う〜ん、冷たいかもしれませんが・・・。

実際の日付と異なる日付にした場合には、
どんな場面であれリスクがあるというのは十分にお分かりのことと思います。

そのリスクが表面化するかどうか、表面化した場合にどのような事態が起こり得るか
については、大変に申し訳ないのですが、未来予想ですから私には分かりません。

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ｏ_ｋさんご返答いただき有難うございました。
基本的には正直に作成する方向で検討いたします。（当然とは思いますが･･･）
また、お世話になるかと思いますが宜しくお願いいたします。

ｏ_ｋさんご返答いただき有難うございました。
基本的には正直に作成する方向で検討いたします。（当然とは思いますが･･･）
また、お世話になるかと思いますが宜しくお願いいたします。

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