編集

http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/tes5.htm

有給休暇の規定の変更がありましたが、御社は変更してないようですね。

上記をご覧になって確認してみてください。

８０%勤務して６ケ月を経過したときに、付与することになっていますね。質問の回答にもなっているとおもいます。
従業員が、労働基準監督署にちくると大変ですよ。　こわ

就業規則を変更する必要あります。

確認してください。

http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/tes5.htm

有給休暇の規定の変更がありましたが、御社は変更してないようですね。

上記をご覧になって確認してみてください。

８０%勤務して６ケ月を経過したときに、付与することになっていますね。質問の回答にもなっているとおもいます。
従業員が、労働基準監督署にちくると大変ですよ。　こわ

就業規則を変更する必要あります。

確認してください。

返信

編集

労働基準法上では、違法だと思いますが・・
今までの中途入社の人にはどのようにしていたのですか？
規則のままですと
　Ｈ１３．２．１６入社
　　　Ｈ１４．２．１６で１年となり　Ｈ１４．４〜１１日支給
　　　　　Ｈ１４．２．１６〜３／３１分（約1.5ヶ月）
　　　　　　１年（12カ月で１１日）なので
　　　　　　11÷12＝0.9（１ヶ月当り約１日）として
　　　　　　　１日〜２日支給　
　Ｈ１４．１１．１３入社
　　　Ｈ１５．１１．１３で１年となり　Ｈ１６．４〜１１日支給
　　　　　Ｈ１５．１１．１３〜Ｈ１６．３．３１分（約4.5ヶ月）
　　　　　　　４日〜５日支給
という感じでいかがでしょうか？
　　　　　　

労働基準法上では、違法だと思いますが・・
今までの中途入社の人にはどのようにしていたのですか？
規則のままですと
　Ｈ１３．２．１６入社
　　　Ｈ１４．２．１６で１年となり　Ｈ１４．４〜１１日支給
　　　　　Ｈ１４．２．１６〜３／３１分（約1.5ヶ月）
　　　　　　１年（12カ月で１１日）なので
　　　　　　11÷12＝0.9（１ヶ月当り約１日）として
　　　　　　　１日〜２日支給　
　Ｈ１４．１１．１３入社
　　　Ｈ１５．１１．１３で１年となり　Ｈ１６．４〜１１日支給
　　　　　Ｈ１５．１１．１３〜Ｈ１６．３．３１分（約4.5ヶ月）
　　　　　　　４日〜５日支給
という感じでいかがでしょうか？
　　　　　　

返信

編集

ありがとうございます。
そうすると、
今年の有給日数は4/1〜Ｈ18.3.31まで

Ｈ13.2.16　入社は　16日
Ｈ14.11.16　入社は　14日
となるのでしょうか？
宜しくお願いします。

ありがとうございます。
そうすると、
今年の有給日数は4/1〜Ｈ18.3.31まで

Ｈ13.2.16　入社は　16日
Ｈ14.11.16　入社は　14日
となるのでしょうか？
宜しくお願いします。

返信

編集

基準法では確かに半年後から１０日支給です
とりあえず規定を運用すると
実際問題として
起算日を年度でするとしてありますので。。

１年６ヵ月後１１日が基準法ですが１年経過の方も１１日もらえることに規定してますものね　ここはよし
２年６ヶ月後は１２日　規定でいっても２年経過は１２日ですから　ただ、３年６ヵ月後は１４日なので素直に１年足すとここでも支障があります　初年度から１１日支給しないと年度型で単純に１年ずつ足していく方法はとれないと思います

基準法では確かに半年後から１０日支給です
とりあえず規定を運用すると
実際問題として
起算日を年度でするとしてありますので。。

１年６ヵ月後１１日が基準法ですが１年経過の方も１１日もらえることに規定してますものね　ここはよし
２年６ヶ月後は１２日　規定でいっても２年経過は１２日ですから　ただ、３年６ヵ月後は１４日なので素直に１年足すとここでも支障があります　初年度から１１日支給しないと年度型で単純に１年ずつ足していく方法はとれないと思います

返信

編集

>今年の有給日数は4/1〜Ｈ18.3.31まで

こんにちは。
>Ｈ13.2.16　入社は　16日
は１６日で問題ないです。

>Ｈ14.11.16　入社は　14日
については、１２日でも大丈夫ですよ。
ただ、これは労基法違反にならないだけで、
もう一度就業規則を見て下さいね。

>今年の有給日数は4/1〜Ｈ18.3.31まで

こんにちは。
>Ｈ13.2.16　入社は　16日
は１６日で問題ないです。

>Ｈ14.11.16　入社は　14日
については、１２日でも大丈夫ですよ。
ただ、これは労基法違反にならないだけで、
もう一度就業規則を見て下さいね。

返信

編集

今までの付与日数を下回ることは、不利益変更になる可能性があるので
好ましくありませんが、入社年から考えて４月１日を起算日とするならば、
H13.2.16　入社は
H13.8.16　10日
H14.4.1　11日
H15.4.1　12日
H16.4.1　14日
H17.4.1　16日

H14.11.16　入社は
H15.5.16　10日
H16.4.1　11日
H17.4.1　12日

以上が年度毎の付与日数になると思います。
この日数を下回らなければ、とりあえず労基法違反とはなりません。
それとこの有給休暇の有効期間は２年間としなければ労基法違反となります。

今までの付与日数を下回ることは、不利益変更になる可能性があるので
好ましくありませんが、入社年から考えて４月１日を起算日とするならば、
H13.2.16　入社は
H13.8.16　10日
H14.4.1　11日
H15.4.1　12日
H16.4.1　14日
H17.4.1　16日

H14.11.16　入社は
H15.5.16　10日
H16.4.1　11日
H17.4.1　12日

以上が年度毎の付与日数になると思います。
この日数を下回らなければ、とりあえず労基法違反とはなりません。
それとこの有給休暇の有効期間は２年間としなければ労基法違反となります。

返信

編集

今年４/１からの支給する日数は
Ｈ１３年2/16入社は16日
Ｈ１４年11/16入社は12日でいいのでしょうか？

今年４/１からの支給する日数は
Ｈ１３年2/16入社は16日
Ｈ１４年11/16入社は12日でいいのでしょうか？

返信

編集

こんばんは。
労基法上は、それで問題ないですよ。
ちなみに去年は何日出ていたのでしょうか？

こんばんは。
労基法上は、それで問題ないですよ。
ちなみに去年は何日出ていたのでしょうか？

返信

編集

平成16年4月1日支給有給日数は

H13.2.16　入社は　13日
H14.1113　入社は　12日です。　

平成16年4月1日支給有給日数は

H13.2.16　入社は　13日
H14.1113　入社は　12日です。　

返信

編集

こんにちは。
そうでしたか、前にcloudyさんが回答されていたように、

>H13.2.16　入社は
>H13.8.16　10日
>H14.4.1　11日
>H15.4.1　12日
>H16.4.1　14日
>H17.4.1　16日

>H14.11.13　入社は
>H15.5.16　10日
>H16.4.1　11日
>H17.4.1　12日
ですね。法定以上と以下が混在しているようなので、
統一した方がいいのですが、
変更するにしても不利益を被る人が出る場合もあるので、
そこのあたりを社員の方へよく説明するしかないですね。

こんにちは。
そうでしたか、前にcloudyさんが回答されていたように、

>H13.2.16　入社は
>H13.8.16　10日
>H14.4.1　11日
>H15.4.1　12日
>H16.4.1　14日
>H17.4.1　16日

>H14.11.13　入社は
>H15.5.16　10日
>H16.4.1　11日
>H17.4.1　12日
ですね。法定以上と以下が混在しているようなので、
統一した方がいいのですが、
変更するにしても不利益を被る人が出る場合もあるので、
そこのあたりを社員の方へよく説明するしかないですね。

返信

編集

ありがとうございました。

社員は私と、もう一人女性のみなので・・・。
私の方が訴えたいですね。

労務士もいないので、その場合は社長が対応するのでしょうかね。

ありがとうございました。

社員は私と、もう一人女性のみなので・・・。
私の方が訴えたいですね。

労務士もいないので、その場合は社長が対応するのでしょうかね。

返信

編集

もうちょっと、下の人はいないのですか？
課長とか・・・
この手の話は意外とこじれるケースもあるので注意して下さいね。

もうちょっと、下の人はいないのですか？
課長とか・・・
この手の話は意外とこじれるケースもあるので注意して下さいね。

返信

編集

ありがとうございます。

残念ながら、社長・常務取締役・監査役・社員２名なのです。

ありがとうございます。

残念ながら、社長・常務取締役・監査役・社員２名なのです。

返信